プレスリリース

入社してすぐにメンタル不調などで休職してしまうケースが増えています。面接で「健康です」と言われると、それ以上は確認しにくいものです。雇用保険の離職票には直近の月ごとの賃金支払基礎日数と賃金額が記載されており、月給者で日数 […]

配送や営業など、車を運転する仕事の採用面接で「応募者の違反歴や事故歴を確認したい」という相談があります。過去の交通違反・交通事故・行政処分の記録は、自動車安全運転センターが発行する「運転記録証明書」で確認できます。申込用 […]

住宅手当は正社員だけに支給するもの――そう考えている会社は要注意です。同一労働同一賃金では、雇用形態ではなく「何の目的で支給しているか」で判断されます。支給目的が「家賃や住宅ローンの補助」なら、パート・有期を一律に対象外 […]

令和8年10月1日に同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、手当・賞与・退職手当・休暇など対象が広がりました。何から手を付ければよいか迷う会社が最初に作るべきものは「職務記述書」です。同一労働同一賃金は給与を同じにしろと […]

パートさんから「正社員との待遇の違いを説明してください」と言われたら、「準備できたら説明するよ」と後回しにしてよいのでしょうか。答えはNGです。令和8年10月1日から、労働条件通知書に待遇差の説明を求められる旨と窓口を明 […]

令和8年10月1日に施行された同一労働同一賃金の見直しに、会社は具体的にどう対応すればよいのか。労働条件通知書の明示事項の追加、ガイドライン改正（退職手当・家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇などの追加）を踏まえ、最も難しい […]

最低賃金の引き上げで新人パートの募集時給を上げたら、5年勤めたベテランパートとの差がわずか10円に――。違法ではありませんが、放置するとベテランの不満や離職につながります。パートにも昇給の仕組みをつくり、最低賃金の改定時 […]

「固定残業代を含めれば最低賃金はクリアしている」――その考え方はNGです。固定残業代は時間外労働に対する賃金なので、最低賃金の計算には含められません。通勤手当・家族手当・精皆勤手当・賞与なども同様です。毎月の総支給額だけ […]

2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金は、全国加重平均1,177円（前年比＋56円）となりました。上げ幅は昨年より小さくなったものの、この10年で848円から大きく底上げされ、月給制の正社員が最低賃金を下回るケースも […]

令和8年10月1日から、改正労働施策総合推進法により企業のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されました。本セミナーでは、義務付けられた措置を実際に回すための「カスハラ対応マニュアル」の作り方を、特定社会保険労 […]

労働政策審議会で議論が続く労働基準法の大改正について、審議中の10の論点（法定休日の特定、連続勤務の上限、勤務間インターバル、特例事業場の週44時間、つながらない権利、テレワーク、副業・兼業の労働時間通算、管理監督者、労 […]

令和8年10月1日から、企業に就活セクハラ（求職者等に対するセクシュアルハラスメント）の防止措置が義務付けられました。令和8年2月26日に公表された厚生労働省の指針をもとに、就活セクハラの定義、起きやすい場面と具体例、行 […]