プレスリリース

【社労士解説】「うちは小さい会社だから」の油断が経営崩壊を招く。健康診断未実施による50万円の罰金と、恐ろしい“安全配慮義務違反”の全貌｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】算定基礎届、出し忘れるとこんなに危険！7月提出「定時決定」の重要性と未提出時の3大経営リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】知らなきゃ損する役員賞与の盲点。社会保険料の上限額（厚生年金150万・健康保険573万）を意識した賢い資金計画

【社労士解説】いよいよ今月末で使えなくなります！令和8年7月31日「従来の健康保険証」完全廃止に伴う企業の必須実務と注意点｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】応募者増を狙った「リモート可」が命取りに。求人票の“虚偽表示”で行政指導や求人停止に追い込まれる3つのNG記載例｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】「個人の自由」では済まされない。社員のSNS炎上トラブルで会社が「懲戒処分」を下すための法的要件とガイドライン整備の鉄則｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】副業解禁時代に潜む罠。会社に黙って副業すると「懲戒処分」になる3つの危険なケースと就業規則の落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】結論、何をすべきか？令和8年「同一労働同一賃金」改正対応で企業が最初にやるべき「3つの手順」｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】パートに退職金は払えない？令和8年「同一労働同一賃金」改正を乗り切る「退職時給の上乗せ」という裏ワザ｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】企業の処遇根幹にメス。令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン」大幅改正の全貌と実務対応｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】令和8年10月施行「パワハラ防止指針」改正。自爆営業（商品の買い取り強要）とSOGIハラスメントが明確なパワハラ認定へ｜一般社団法人クレア人財育英協会