プレスリリース

残業代はどう書く？130万円の壁は予定の有無で決まる 新ルールの実務対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

通勤手当を入れていないと130万円の壁はアウト？契約書の記載ミスが招く社会保険リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

その契約書のままで大丈夫？130万円の壁は書き方で決まる 労働条件通知書と雇用契約書の見直しポイント｜一般社団法人クレア人財育英協会

130万円の壁は実績より見込みで決まる？令和8年4月開始の新ルールと契約書対応を整理 一般社団法人クレア人財育英協会

なぜハラスメント対策は定着しないのか 外部依存から抜け出せない企業の構造を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

資格を活かせない問題をどう解決する？雇用クリーンプランナー法人パックの実務活用を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

気づかないうちに手取りが変わる？令和8年春の保険料率改定と給与への影響を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

どこでアウトになる？130万円の壁 新ルールの判定例と実務の判断基準を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

契約書のどこを直す？130万円の壁 新ルールで必要な4項目と実務ポイント｜一般社団法人クレア人財育英協会

130万円の壁は収入ではなく契約書で決まる？新ルールの被扶養者認定基準を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

ハラスメント研修は「誰が教えるか」で変わる──外部講師か内製化か、企業文化を左右する講師選びの基準｜一般社団法人クレア人財育英協会

雇用クリーンプランナー法人パック始動──資格を「持っているだけ」で終わらせない社内活用モデル｜一般社団法人クレア人財育英協会