プレスリリース

令和8年10月1日に施行された同一労働同一賃金の見直し（パートタイム・有期雇用労働法の施行規則・ガイドライン等の改正）を、特定社会保険労務士が解説します。雇入れ時の労働条件通知書に「待遇差の説明を求められる旨」の明示が加 […]

厚生労働省が令和8年4月24日に公表した「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（いわゆる解釈Q&A）のうち、すでに先行適用されているパワハラ・セクハラ・相談窓口の問を、特定社会保険労務士が実 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、最低賃金が引き上げられる際、その「発効日」と「会社の給与締日」がずれている場合の正しい時給変更のタイミングと、誤った処理による法令違反リスクを解説する最新動画を公開いたしました。 ▼ 本 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、最低賃金引き上げに伴う給与額の確認において、月給制社員の時給換算時に「計算に入れてはいけない賃金（対象外賃金）」を見落とし、違反となってしまうリスクについて解説する最新動画を公開いたしま […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、企業が作成すべき「就活セクハラ防止マニュアル」に必ず盛り込むべき必須項目と、それを現場の採用担当者に浸透させる方法を解説する最新動画を公開いたしました。 ▼ 本件に関する公式プレスリリー […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、就活生から実際にセクハラの相談を受けた際に企業がとるべき正しい対応フローと、絶対に避けるべきNG対応を解説する最新動画を公開いたしました。 ▼ 本件に関する公式プレスリリースはこちらから […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に向け、採用活動に関わる全ての従業員に対する事前研修の重要性と、特に危険な「インターンシップ」における注意点を解説する最新動画を公開いたしました […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に向けて準備を進める企業に対し、相談窓口の設置だけでは不十分である理由と、現場の面接官やインターン担当者に徹底すべき必須教育を解説する最新動画を […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、2026年（令和8年）10月1日より施行される「就活等セクハラ防止措置の義務化」に向け、採用現場で急増しているトラブルの実態と、企業が直ちに取り組むべき11の義務化項目を解説する最新動画 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、シニア層の大きな関心事である「老齢年金の繰上げ受給」について、一生続く減額のペナルティを理解した上で、あえて選択することで生活を守ることができる3つのケースを解説する最新動画を公開いたし […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、老齢年金の「繰下げ受給」の待機期間中に本人が死亡してしまった場合に、遺族が直面する年金額の誤解と、救済措置である「未支給年金」の請求実務を解説する最新動画を公開いたしました。また、手続き […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、労働保険（労災・雇用保険）の「年度更新」について、申告書の提出だけで満足し保険料の納付を怠った企業に待ち受ける行政の厳しい滞納処分の実態を解説する最新動画を公開いたしました。また、一括納 […]