プレスリリース

一般社団法人クレア人財育英協会は、多様な働き方が広がる中で急増している「副業・兼業」にまつわる労使トラブルを防ぐため、企業の人事労務担当者およびビジネスパーソン向けに、副業が懲戒処分となるケースと正しいルールの守り方を解 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月1日施行の「同一労働同一賃金ガイドライン改正」を前に、「やるべきことが多すぎて何から手をつけていいか分からない」とパニックに陥る企業の経営層・人事労務担当者向けに、実務の全 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月1日施行の「同一労働同一賃金ガイドライン大幅改正」に伴い、非正規社員への「退職手当」対応に苦慮する企業の経営層・人事労務担当者向けに、現実的な解決策となる『退職手当の時給上 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」のガイドライン（告示）大幅改正に伴い、企業が直面する処遇制度の見直しと法的リスクを徹底解説する最新動画を […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月1日に施行される「パワーハラスメント防止指針」の改正に伴い、企業が直面する新たなコンプライアンス要件と実務対応を解説する最新動画を公開いたしました。「営業ノルマ未達の補填」 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」のルール変更に伴い、パート・有期雇用労働者に対する「待遇の相違（待遇差）」の説明義務が厳格化される実態と […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、「求人を出しても人が集まらない」「紹介会社に高い手数料を払ってもすぐに辞めてしまう」と悩む企業の経営層・人事労務担当者向けに、採用力強化と離職防止の強力な武器となる『奨学金の企業代理返還 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）」の大幅なルール変更に伴い、企業が直面する法的リスクと具体的な実務プロセスを徹底解説する最新動画を公開いた […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、最新の法改正情報とハラスメント対策の実践知を動画で学べる新サービス『プレミアムWEBセミナー』の提供を開始いたしました。 人事労務担当者様および経営層向けに、明日から現場ですぐに使える「 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、採用難と早期離職に悩む企業向けに、若手社員の定着率を劇的に向上させるための最新動画を公開いたしました。新規大卒就職者の3年以内離職率が中小企業で5割を超える中、給与の引き上げ以外で人材を […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、新入社員の「疑わしい体調不良」や「長期欠勤」に対する企業の正しい対応ステップとリスク管理を解説する最新動画を公開いたしました。本人の主張だけで客観的な証明がないまま休ませ続けると、ズルズ […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、パートタイマーを健康保険の扶養に入れる際のルール変更に伴う、労働条件通知書・雇用契約書の正しい記載方法を解説する最新動画を公開いたしました。ルール変更により、「時給〇円」「交通費実費支給 […]