プレスリリース

「ハラ・ハラ」で指導が止まる職場へ。正当な指導とハラスメントの法的境界線を再定義する｜一般社団法人クレア人財育英協会

障害者雇用率2.7％へ。2026年7月施行で企業に求められる人数計算と納付金制度の実務分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

退職代行はどこから違法になるのか。弁護士法72条（非弁行為）で分かれる「意思伝達」と「交渉」の境界線｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026年制度改正を「まだ先」で済ませる企業の盲点。子育て支援金と障害者雇用率の改正とは｜一般社団法人クレア人財育英協会

ハラスメント対策は“形”では足りない。労働局調査が問う「体制・周知・記録」の証明責任｜一般社団法人クレア人財育英協会

パワハラ防止は努力義務ではない。1億円訴訟リスクを生む企業の「予防措置義務」と初動対応の分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

最低賃金は誰が決めているのか。三者構成原則と中央・地方審議会の仕組みから読み解く「社会の合意」｜一般社団法人クレア人財育英協会

最低賃金2025は過去最大級の地方上振れ。発効日ズレと給与締日の罠、違反リスクを制度構造から解説｜一般社団法人クレア人財育英協会