雇用クリーンプランナー 公式サイト【社労士解説】給与を上げずに求人応募を増やす秘策。若者が惹かれる「特別休暇」の作り方と自社の魅力の打ち出し方
一般社団法人クレア人財育英協会は、給与引き上げ以外で求人の応募者を増やすための具体的な手法として「特別休暇」の導入メリットを解説する最新動画を公開いたしました。自社の良さ（ウリ）が出せないと応募者が増えない現代において、 […]
プレスリリース
【社労士解説】求人票の「アットホームな職場」は逆効果？応募者が敬遠するNGワードと、採用を勝ち取る具体化テクニック
一般社団法人クレア人財育英協会は、人手不足に悩む企業向けに、求人票で応募者が離れてしまう不人気な言葉と、応募を増やす具体的な書き方のコツを解説する最新動画を公開いたしました。良かれと思って記載している「アットホームな職場 […]
【社労士解説】「女性就活生には女性面接官」は短絡的？令和8年施行「就活セクハラ防止」における同性間ハラスメントの落とし穴
一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月に施行予定の「就活セクハラ防止措置」における、同性間ハラスメントのリスクと企業が講ずべき包括的な対策を解説する最新動画を公開いたしました。新たに示された【企業に対する指針】 […]
【社労士解説】「ただのご飯」が一発アウトに？就活セクハラとなるインターン生への「執拗な食事の誘い」のリスクとNG境界線
一般社団法人クレア人財育英協会は、企業に対する指針で示された「就活セクハラ」の具体的なNG行為と、インターンシップ生に対するハラスメント対策を解説する最新動画を公開いたしました。新たに示された国の指針では、インターン中の […]
【社労士解説】令和8年10月施行「就活セクハラ防止措置」の盲点。面接生だけではない、「インターン生」に対するハラスメント対策
一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月に施行予定の「就活セクハラ防止措置」に伴い、インターンシップ生に対するハラスメントリスクと具体的な対策を解説する最新動画を公開いたしました。新たに示された国の指針では、求職 […]
【社労士解説】令和8年10月施行「就活セクハラ防止措置」の義務化に伴う、経営者・役員が知るべきリスクと企業対策
一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月に施行予定の「就活セクハラ防止措置」の義務化に先立ち、経営者や役員が直面する法的リスクと具体的な予防策を解説する最新動画を公開いたしました。新たに示された国の指針では、面接 […]
【社労士解説】令和8年4月「在職老齢年金」基準額引き上げ（51万→65万）に伴う、経営者の報酬設計見直しポイントを公開
一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年4月に施行される「在職老齢年金」の支給停止基準額引き上げに伴い、経営者や役員が直面する役員報酬設計の注意点と対策を解説する最新動画を公開いたしました。支給停止基準額が現行の51万 […]
【無料体験受付開始】「社員のために教えたのに…」離職に悩んだ経営者発『雇用クリーンプランナー』講義動画の無料公開について
【お知らせ】『雇用クリーンプランナー』原点動画公開＆無料体験開始 一般社団法人クレア人財育英協会は、累計750名以上が受講する民間資格『雇用クリーンプランナー』がいかにして創設されたのか、その原点を描いた特別ストーリー動 […]
1日で退職でも1か月分？社会保険料の仕組みと短期離職時の対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】1日で退職でも1か月分請求？社会保険料で揉める典型パターン 社会保険料は月単位で決まる 社会保険料は日割りではなく、 月単位で計算されます。 そのため、短期間の勤務でも1か月分発生するケースがあります。 短期離職 […]
入社14日以内なら解雇OK？試用期間中の解雇リスクと正しい対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】入社14日以内なら即解雇OK？その判断で揉める解雇ルールの盲点 14日以内の解雇ルールの誤解 労働基準法では、 入社14日以内の解雇は解雇予告手当が不要とされています。 しかし、このルールだけで判断するのは危険で […]
残業代はどう書く？130万円の壁は予定の有無で決まる 新ルールの実務対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】残業代はどう書く？130万円の壁は予定の有無で決まる新ルール 残業代も130万円の計算対象になる 130万円の壁は、基本給だけで判断されるものではありません。 残業代も含めた総額で判断されます。 この点を理解して […]
通勤手当を入れていないと130万円の壁はアウト？契約書の記載ミスが招く社会保険リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】通勤手当を入れていないと即アウト 130万円の壁で一発NGになる落とし穴 130万円の壁は通勤手当も含まれる 130万円の壁は、基本給だけで判断されるものではありません。 通勤手当も含めた金額で判断されます。 こ […]