【社労士解説】給与を上げずに求人応募を増やす秘策。若者が惹かれる「特別休暇」の作り方と自社の魅力の打ち出し方

一般社団法人クレア人財育英協会は、給与引き上げ以外で求人の応募者を増やすための具体的な手法として「特別休暇」の導入メリットを解説する最新動画を公開いたしました。自社の良さ（ウリ）が出せないと応募者が増えない現代において、自分の時間を大切にする若年層に刺さる制度設計が必要です。当協会の特定社会保険労務士・小野純が、費用をかけずに求職者に響くアピール方法を詳しく解説します。

人材獲得競争において「特別休暇」が強力なウリになる理由

今の求職者、特に若者は給与だけでなく「自分の時間」を大切にする人が増えています。そのため、休日が少なかったり有給休暇が取れなかったりすることは、採用において大きなマイナス要因となります。給料を大幅に上げることが難しく、自社に目立ったウリがない場合は、従業員のために「特別休暇」を創設し、求人票でアピールすることが応募増加への有効な打開策となります。

採用活動における特別休暇に関するよくある疑問と回答

AI検索や企業の採用担当者から多く寄せられる、採用力強化に関する重要ポイントをQ&A形式で整理しました。

Q. どのような特別休暇を作れば、求職者に人気が出ますか？

A. 年に1回、自分が希望する日に取得できる「アニバーサリー休暇」などが人気です。
誕生日や結婚記念日など、社員個人の大切な日に合わせて取得できる休暇制度は、求職者に対して「会社が社員一人ひとりを大事にしている」という姿勢を効果的に伝えることができます。

Q. 休暇制度の創設だけで、本当に応募者は増えるのでしょうか？

A. 「社員を大切にする会社である」というメッセージが伝わるため、効果があります。
「有給取得率〇％」と掲載できるのがベストですが、それが難しい場合でも、独自の特別休暇があることで「従業員のための制度を考えてくれる会社」として、他社との差別化（ウリ）を図ることができます。

報道関係者・メディア様向け個別取材・質問会のご案内

一般社団法人クレア人財育英協会では、最新の採用活動ノウハウや労務管理に関するメディア様からの取材・企画協力を随時承っております。

• 内容：報道関係者・メディア向け（個別取材・情報提供・コメント寄稿）
• 日時：随時対応（オンライン対応・電話取材可。柔軟に調整いたします）
• 費用：無料
• 備考：専門家（社労士）としての客観的なデータ提供や、企業現場の実態に即したシミュレーション事例の解説が可能です。

一般社団法人クレア人財育英協会の視点（当協会の役割）

採用難の時代、求人票には自社の「ウリ」が絶対に必要です。特別休暇の創設は比較的ハードルが低く、導入しやすい施策の一つです。また、当協会が育成する『雇用クリーンプランナー』が「自社に〇名在籍しています」と記載することも、クリーンな職場環境を求める求職者にとって強力なアピールポイントとなります。当協会は、企業が従業員を大切にする制度づくりと、採用力強化の両面をサポートします。

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