記事一覧

文科省カスハラ防止ガイドラインの策定。教職員を守り、健全な教育環境を創出するための組織的アプローチ｜一般社団法人クレア人財育英協会

宅配業界の4割超がカスハラを経験。過剰なサービス要求から働き手を守る、これからの組織体制｜一般社団法人クレア人財育英協会

首長や議員を対象としたハラスメント条例が拡大。組織のトップを規定する外部ガバナンスの重要性｜一般社団法人クレア人財育英協会

夢を人質に取る「やりがい搾取」の悲劇。ゴルフ場研修生の自死から考える、指導という名の暴力と組織の責任｜一般社団法人クレア人財育英協会

介護現場の「密室」で何が起きているのか。ケアマネジャー殺害事件が問う、命を守るカスハラ対策の急務｜一般社団法人クレア人財育英協会

謝罪では許されないグローバル基準の壁。横浜市長の国際会議欠席が示す、身内ガバナンスの限界｜一般社団法人クレア人財育英協会

宮崎県警のパワハラ事案から考える組織防衛の論理が招く構造的死角。内部ガバナンスの限界とは｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026年10月からのカスタマーハラスメント対策義務化。従業員を守る組織づくりに向けた社会のパラダイムシフト｜一般社団法人クレア人財育英協会

加害者が「自分こそ被害者だ」と主張する構図。宮城県議のパワハラ問題が浮き彫りにした、権力の非対称性と認識の歪み｜一般社団法人クレア人財育英協会

アルバイトの4人に1人が被害に。カスハラ調査が浮き彫りにする「現場への丸投げ」の限界と組織の防衛責任｜一般社団法人クレア人財育英協会

「飛ばす」「粛清」。人事権という凶器が生み出すトップの独裁化と、崩壊する組織ガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

前例主義が人間を壊す。NHKの性被害対応に見る「悪の陳腐さ」と巨大組織の機能不全｜一般社団法人クレア人財育英協会