記事一覧

J2札幌U18監督のパワハラ解任。肩や腹部への接触を「指導」で済ませた代償｜一般社団法人クレア人財育英協会

ホワイトハラスメントが離職を招く。「定時で帰れ」の善意が中途社員を失望させるまで｜一般社団法人クレア人財育英協会

東海大学のハラスメント防止研修に298人参加。相談を止めない組織だけが深刻化を防げる｜一般社団法人クレア人財育英協会

スタートアップエコシステムのハラスメント調査で見えた起業家3割の現実。鍵は「多様なネットワーク」だった｜一般社団法人クレア人財育英協会

旭川中央郵便局のセクハラ提訴。適応障害の療養後に雇い止めされたと訴える元期間雇用社員の告発｜一般社団法人クレア人財育英協会

福井県のコンプライアンス推進本部が始動。「今も悩む」職員507人を前に個別事案を扱わない重さ｜一般社団法人クレア人財育英協会

褒め方がハラスメントになる瞬間。「圧迫褒め」と「上から褒め」が職場を冷やす理由｜一般社団法人クレア人財育英協会

毎日新聞社の元取締役セクハラ公表。キスより深刻だった「相談が共有されない組織」の失敗｜一般社団法人クレア人財育英協会

NHK会長が入局式で示したハラスメント拒絶　「尊厳を傷つけてまでやる仕事はない」の重み｜一般社団法人クレア人財育英協会

刑務官が国を提訴。「殺すぞ」と怒鳴られたと訴える佐賀少年刑務所のパワハラ問題｜一般社団法人クレア人財育英協会

ハラスメント対策と労務管理の専門資格「雇用クリーンプランナー」が専門家解決サイト「お悩みProfile」で紹介されました｜一般社団法人クレア人財育英協会

石川県立大学のアカハラで教授を停職3か月。研究指導の放棄と進路妨害が越えた一線｜一般社団法人クレア人財育英協会