記事一覧

カスハラ対策義務化まで2週間、報道が映した現場の実態｜小田急70駅のカメラ導入に学ぶ「記録」と「会社が前に出る」仕組みづくり｜一般社団法人クレア人財育英協会

飲み会でのセクハラで同僚が精神疾患、陸自隊員が停職4カ月｜「酒の席だから」が通用しない時代に企業が整えるべき相談体制｜一般社団法人クレア人財育英協会

山口県が就活セクハラ防止の「採用活動ルール」を策定｜10月1日の求職者等へのセクハラ防止措置義務化に企業が備えるべきこと｜一般社団法人クレア人財育英協会

真鶴町長のパワハラを百条委員会が認定｜トップの指示を現場が断れない組織のリスクと、企業に求められる歯止めの仕組み｜一般社団法人クレア人財育英協会

海上保安部職員が部下への暴言・頭をたたく行為でパワハラ懲戒処分｜「本人以外の申し出」でしか発覚しない職場をどう変えるか｜一般社団法人クレア人財育英協会

四国電力送配電の19歳社員死亡、パワハラを訴える遺書と報道。若手が声を上げられる相談体制と指導の見直しを｜一般社団法人クレア人財育英協会

カスハラ対策義務化まで2週間、新潟の企業が「クレームとの違い」を学ぶ研修｜線引きの基準を現場と共有する社内体制づくり｜一般社団法人クレア人財育英協会

大阪市がカスハラ市民を提訴へ。548回の電話と93回の面談から考える組織の防衛線と損害賠償請求｜一般社団法人クレア人財育英協会

横浜市会が市議のハラスメント防止条例案で意見募集。「立場が上の人」の言動にも外部相談窓口と第三者調査で備える｜一般社団法人クレア人財育英協会

三重県が全国初の罰則付きカスハラ防止条例案を提出。10月1日のカスハラ対策義務化を前に企業が整えるべき「従業員を守る仕組み」｜一般社団法人クレア人財育英協会

徳島県警の30代警部補による指導放棄（不作為のハラスメント）事案から考える、職場環境の改善とガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

ローソンの就活セクハラ防止策に学ぶ、採用活動における企業のガバナンスと外部相談窓口の重要性｜一般社団法人クレア人財育英協会