山口県が就活セクハラ防止の「採用活動ルール」を策定｜10月1日の求職者等へのセクハラ防止措置義務化に企業が備えるべきこと｜一般社団法人クレア人財育英協会

山口県の「採用活動ルール」、何が禁止され何が決められたのか

山口県は2026年9月18日、人事委員会事務局から「県職員志望者等に対するセクシュアル・ハラスメント等を防止するための採用活動等に関する取扱い」の策定等について発表しました。求職者等に対するセクハラ防止対策が事業主に義務化されることに伴う対応で、採用活動ルールは同日付で施行されています。

発表によると、事業主が講ずべき措置として、セクハラ防止方針の明確化、採用活動等に関する取扱いの明確化および求職者への周知、相談体制の整備等が挙げられ、県としてこれらに対応する形で今回のルールを整えたとされています。ルールでは、採用活動等における禁止事項として「容姿・体形を性的に評価する発言、性的指向の詮索、密室での長時間の面談、職員の私的な接触 等」が明示されました。あわせて、面談の実施場所・実施時間・実施体制、相談窓口の周知、違反があった場合の措置、再発防止措置についても規定されています。相談窓口は各任命権者が設置し、知事部局では中央県民相談室、人事委員会、人事課が対応するとされています。

ここで注目すべきは、禁止された行為の多くが「悪意ある特別な行為」ではなく、採用の現場で起こりがちな場面に潜んでいる点です。今回のルールと10月1日施行の法改正の関係を整理すると、以下のようになります。

協会としての見解：採用の場は、最も「声を上げにくい」場所である

私たち一般社団法人クレア人財育英協会は、ハラスメントのない健全な職場環境づくりを推進する立場として、山口県が禁止事項と面談の実施体制を具体的な文言で明文化し、施行日を待たずに運用を開始した点に大きな意義があると考えています。「常識で判断せよ」と現場に委ねるのではなく、判断基準を文書として示したことが、実効性の出発点になるからです。

採用活動は、学生や転職希望者にとって、企業との力関係が最も非対称になる場面です。不快な質問をされても、密室で長時間拘束されても、その場で拒めば選考に響くのではないかという不安から、声を上げられないまま終わることが少なくありません。だからこそ、求職者本人の勇気に頼るのではなく、企業の側が「そもそもそうした場面をつくらない」仕組みを持つ必要があります。面談は原則として複数名で行う、個室以外の場所や時間帯を選ぶ、担当者個人のSNSや私的な連絡先での接触を禁じる。こうした運用上の設計は、求職者を守ると同時に、善意で対応した担当者が不本意な疑いを持たれる事態も防ぎます。

結語：採用は「入社前の職場環境」である

採用活動は、その企業が働く人をどう扱う組織なのかが最初に表れる場面です。求職者は面接での一言や面談の進め方から、入社後の職場の姿を想像します。就活セクハラ対策は、法令遵守という守りの課題であると同時に、選ばれる企業であるための土台でもあります。

10月1日の施行まで、残された時間は多くありません。まずは自社の採用フローを一度書き出し、誰が・どこで・どのくらいの時間・どのような体制で求職者と接しているのかを点検することから始めてみてはいかがでしょうか。求職者も従業員も安心して向き合える採用の場を、組織の仕組みとして築いてまいりましょう。