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推薦サポーター
日吉ヶ丘高等学校 3年 女子剣道部主将
衣川ひかり 氏
「安心感が成果を生む」高校生が語る、ハラスメントを学ぶ意味
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中央大学職員・図書館司書
梅澤貴典 氏
学ぶことは、自分を守り、誰かを守る力になる。
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おおかみクリニック梅田院院長
三田 浩一 氏
心の健康を守るためにこれからの時代に必要な個人の意識と企業の取り組み
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Beauty Japan BAY globalファイナリスト
関友里華 氏
ブラック企業経験から、自由に働ける環境を作る先駆者になりたかった
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レジリエント・シティ京都市統括監（Chief Resilience Officer）
藤田裕之 氏
企業がレジリエンスを育むには、社員一人ひとりにアプローチすることが大切
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株式会社ＡＸＩＡ 代表取締役
衣川竜也 氏
『自社の従業員環境に自信がある会社こそ取得すべき認定制度です』
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小笠原国際総合法律事務所
小笠原耕司 氏
ソーシャルワーカーと企業新しい波を求めて
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株式会社職業能力研究所 代表取締役
大久保幸夫 氏
マネジメント層だけでなく、マネジメントされる側も含めた全員が理解を深める必要があります
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衆議院議員 日本維新の会所属
赤木正幸 氏