記事一覧

企業の人事白書調査レポート2026で判明したカスタマーハラスメント（カスハラ）対策の実態と中小企業の課題｜一般社団法人クレア人財育英協会

横浜市長の公用車運転手へのパワハラ辞職事案から考える、密室の権力と組織ガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

東京エムケイのオーナーがパワハラ。経営トップによるハラスメントと企業統治の課題｜一般社団法人クレア人財育英協会

北海道の江別市消防本部で20年近く見過ごされたハラスメント。「声の上げやすさ」を担保する組織づくりとは｜一般社団法人クレア人財育英協会

就活セクハラ対策の義務化。求職者を守り、健全な採用環境を実現するための組織的アプローチ｜一般社団法人クレア人財育英協会

宇都宮市職員・50代監督職によるセクシュアルハラスメント事案を考える｜一般社団法人クレア人財育英協会

文科省カスハラ防止ガイドラインの策定。教職員を守り、健全な教育環境を創出するための組織的アプローチ｜一般社団法人クレア人財育英協会

宅配業界の4割超がカスハラを経験。過剰なサービス要求から働き手を守る、これからの組織体制｜一般社団法人クレア人財育英協会

首長や議員を対象としたハラスメント条例が拡大。組織のトップを規定する外部ガバナンスの重要性｜一般社団法人クレア人財育英協会

夢を人質に取る「やりがい搾取」の悲劇。ゴルフ場研修生の自死から考える、指導という名の暴力と組織の責任｜一般社団法人クレア人財育英協会

介護現場の「密室」で何が起きているのか。ケアマネジャー殺害事件が問う、命を守るカスハラ対策の急務｜一般社団法人クレア人財育英協会

謝罪では許されないグローバル基準の壁。横浜市長の国際会議欠席が示す、身内ガバナンスの限界｜一般社団法人クレア人財育英協会