記事一覧

求職者セクハラ対策とカスハラ防止が10月義務化。企業が採用現場で今すぐ直すべき「相談先・面接・SNS」｜一般社団法人クレア人財育英協会

千葉総合リースがカスハラ基本方針を公表。「お客様対応」と「職員を守る線引き」をどう両立するのか｜一般社団法人クレア人財育英協会

認知症患者からのハラスメントで看護師の9割超が被害経験。「病気だから仕方ない」が現場を追い込む構造｜一般社団法人クレア人財育英協会

ホワイトハラスメントが職場を静かに冷やす。「定時で帰れ」の優しさが若手を追い詰める時｜一般社団法人クレア人財育英協会

小松市民病院で50代職員2人をパワハラ処分。「大声の叱責」と「無視」は別の顔をした同じ支配｜一般社団法人クレア人財育英協会

被害を訴えた検事が辞める組織は正常か。元大阪地検トップ事件で露出した「再発防止を拒む構造」｜一般社団法人クレア人財育英協会

豊橋市がカスハラ基本方針を策定。「職員を守る」と明言した窓口対応はどこまで変わるか｜一般社団法人クレア人財育英協会

カスハラと求職者セクハラ対策が10月義務化。企業が今すぐ整えるべき窓口と対応手順｜一般社団法人クレア人財育英協会

立教大学の人権週間プログラム、SNS誹謗中傷を考える講演会を開催へ。「何気ない一言」が人権侵害に変わる境界線｜一般社団法人クレア人財育英協会

富山県の懲戒処分で露出した無断撮影ハラスメント。勤務中の職場で女性職員を傷つけた代償｜一般社団法人クレア人財育英協会

岩手県の事務方トップにパワハラ疑惑。知事部局付への異動と500万円調査が示す「組織の防御線」｜一般社団法人クレア人財育英協会

吹田市のパワハラ処分。部下でも「優越的」と認定された47歳職員が示した逆転の圧力｜一般社団法人クレア人財育英協会