記事一覧

フジテレビのハラスメント謝罪に見る「密室の強要」。プロ意識の履き違えを裁く受忍限度とガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

知事・議員をハラスメント対策の対象へ。連合鳥取の要請が示す「特別職」というガバナンスの盲点｜一般社団法人クレア人財育英協会

10月施行の改正法で問われる顧客からの「SOGIハラ」。形だけの多様性アピールを排する冷徹なガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

劇団四季が突きつけた「顧客を切り捨てる覚悟」。カスタマーハラスメントを排除する法務ガバナンスの真髄｜一般社団法人クレア人財育英協会

身体的攻撃50％という介護現場の異常性。「家族同然のケア」が引き起こすハラスメントと決別する組織ガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

神戸学院大学長のパワハラ辞任が浮き彫りにした「経営トップリスク」。第三者委員会の介入が不可欠な理由｜一般社団法人クレア人財育英協会

ホワイトハラスメントが招く若手の「ゆるブラック」離職。過剰な配慮を排する評価ガバナンスの構築｜一般社団法人クレア人財育英協会

文藝家協会100周年のアンチハラスメント声明。個人事業主を阻む権力勾配とフリーランス保護の新基準｜一般社団法人クレア人財育英協会

千葉県職員8475人の調査が示すハラスメントの実態。14.6％の被害率と「感情の決壊」を防ぐ組織ガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

被害者の補償と加害者の放置。自衛隊のハラスメント労災認定が浮き彫りにした「終わらない地獄」｜一般社団法人クレア人財育英協会

大阪府のハラスメント標語募集にみる精神論の限界。スローガンによる「やってる感」が組織を盲目にさせる理由｜一般社団法人クレア人財育英協会

184件のハラスメント回答と「特別職」への調査。権力の中枢を聖域にしないガバナンスの条件｜一般社団法人クレア人財育英協会