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松本市職員の半数以上がカスハラ被害を経験。条例制定へ向けた取り組みと実効性に注目【雇用クリーンプランナー】

JATAが「カスハラ対応」基本方針を策定！ 旅行業界に広がる理不尽クレーム対策と今後の課題【雇用クリーンプランナー】

名古屋市の小学校教頭がパワハラで減給・降格処分の問題点と対策とは【雇用クリーンプランナー】

埼玉・久喜市議会の調査で判明した“議員ハラスメント”の実態。職員の6％が『受けた』と回答、その背景と対策は？【雇用クリーンプランナー】

武井壮が語る「誘うだけでハラスメント扱い」への異論。好意の有無と職場トラブルの境界とは？【雇用クリーンプランナー】

東大教授がパワハラで停職1か月。研究室内の人格否定発言に注目する必要性【雇用クリーンプランナー】

経費不正使用＆パワハラで信頼失墜。テレビ朝日ナスD降格処分【雇用クリーンプランナー】

学校法人希望学園の理事長辞任。パワハラ疑惑とハラスメント防止体制再構築に注目【雇用クリーンプランナー】

元女性消防士がハラスメントを訴え、垂水市が第三者委で再調査へ。外部有識者による究明を実施【雇用クリーンプランナー】

鹿児島県で教職員ハラスメント処分が過去最多に指導のつもりが“セクハラ・パワハラ”へ【雇用クリーンプランナー】

セクハラ・パワハラの懲戒処分が増加。国家公務員285人に懲戒、組織全体の再発防止に向けたポイント【雇用クリーンプランナー】

カスハラ・就活セクハラ防止を全企業に義務化。国が法改正案を閣議決定、厳格な対応指針へ【雇用クリーンプランナー】