記事一覧

ビッグモーター新卒社員の自死。退職勧奨はパワハラだったのか？【雇用クリーンプランナー】

議員によるハラスメント問題で市議会に深刻な打撃。雲南市議会の綱紀粛正決議と今後の対策【雇用クリーンプランナー】

町長のパワハラが一部認定。吉富町ハラスメント事案が示す公務職場の課題と対策【雇用クリーンプランナー】

“なんでもハラスメント”の風潮は本当に過剰？伊藤健太郎発言から考える職場環境と対策【雇用クリーンプランナー】

カスハラ防止条例いよいよ施行へ。企業が備えるべき具体策と雇用クリーンプランナーの視点

政治の場でも求められるハラスメント対策。立憲民主党が研修を実施し、議員・党員の意識改革を図る【雇用クリーンプランナー】

カスハラ防止条例施行目前！東京都が示す過度にへりくだらない対応策とは【雇用クリーンプランナー】

長崎県警のセクハラ問題。警部補の懲戒処分と職場改善に向けた課題【雇用クリーンプランナー】

ハラスメントと性差別を根絶せよ！全労連による世界水準レベルの職場づくりを目指すキャンペーンがキックオフ【雇用クリーンプランナー】

Z世代が「繁忙期に休みたい」と主張する理由と、パワハラ防止法を踏まえた正しい対応策【雇用クリーンプランナー】

兵庫県知事の告発者処分は「違法の可能性」百条委がパワハラ事実認定報告書案を提示【雇用クリーンプランナー】

「消防職場で相次ぐハラスメント」総務相が厳しく批判。パワハラ・セクハラ176件の深刻実態【雇用クリーンプランナー】