プレスリリース

一般社団法人クレア人財育英協会は、毎年7月の社会保険の重要実務「算定基礎届」の提出後によく発生する、「月額変更届（随時改定）」の対象者を見落としてしまう実務上の落とし穴と、正しいリカバリー手続きを解説する最新動画を公開い […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、義務化に伴い設置が急増している「カスハラ相談窓口」について、担当者のスキル不足が引き起こす二次被害のリスクと、企業が必ず実施すべき教育要件を解説する最新動画を公開いたしました。また、担当 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月のカスハラ対策義務化を見据え、事後対応ではなく「予防」に焦点を当てた、最も効果的でコストのかからない対策手法を解説する最新動画を公開いたしました。また、そのまま店頭やWEB […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月のカスハラ対策義務化に向け、現場の従業員が最も判断に迷う「正当なクレーム」と「カスハラ」の境界線と、対応を切り替えるべき具体的な基準を解説する最新動画を公開いたしました。ま […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策義務化に向けて準備を進める企業に対し、サービス業において「相談窓口の設置だけでは不十分」である理由と、現場を守る具体的な対応フローを […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、小規模企業の経営者や人事担当者が陥りがちな「健康診断に対する甘い認識」が招く深刻な法的ペナルティと、多額の損害賠償リスクを解説する最新動画を公開いたしました。「健康診断は余裕のある会社が […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、毎年7月にすべての企業に提出が義務付けられている社会保険の「算定基礎届（定時決定）」について、出し忘れや未提出が招く深刻な法的ペナルティと企業のリスクを解説する最新動画を公開いたしました […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、企業の経営層や役員、人事労務担当者向けに、会社の財務負担に直結する賞与の社会保険料の「上限ルール」と、それを活用した合法かつ合理的な資金計画のポイントを解説する最新動画を公開いたしました […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年7月31日をもって従来の健康保険証の経過措置が終了することに伴い、企業の人事労務担当者が直面する法的リスクと具体的な実務対応を解説する最新動画を公開いたしました。原則廃止以降も「 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、深刻な人手不足に悩む企業の経営層・人事担当者向けに、求人票に安易に「リモート可」と記載することで発生する労使トラブルと、職業安定法違反（虚偽表示）による致命的なリスクを解説する最新動画を […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、労働条件明示のルール変更に伴い、多くの企業が雇用契約書や労働条件通知書の作成時に陥っている重大な法的リスクと、その具体的な回避策を解説する最新動画を公開いたしました。「うちは基本的に転勤 […]

一般社団法人クレア人財育英協会は、従業員による不適切なSNS投稿（炎上トラブル・情報漏洩）に悩む企業の経営層・人事労務担当者向けに、SNSトラブルに対する懲戒処分の妥当性と、企業防衛のためのルール作りを解説する最新動画を […]