プレスリリース

【出典】《要注意》就活セクハラが法的義務に 令和8年10月から企業対応が問われる 就活セクハラが企業の法的義務へ 令和8年10月から、就職活動中の学生やインターンシップ生に対するセクハラ防止措置が企業の法的義務となる見込 […]

【出典】《朗報》在職老齢年金の上限引上げ 役員報酬を抑えてきた人に転機【2026年4月改正】 2026年4月、在職老齢年金の基準額が引き上げ 2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が見直されます。 これまで、賃金 […]

【出典】《2か月連続改定に注意》「子ども子育て支援金」はいつ控除？給与担当が間違えやすい開始月 子ども子育て支援金は「4月分」から徴収される 子ども子育て支援金は、令和8年4月分から徴収が開始されます。 ただし、給与から […]

【出典】放っておくと会社負担。「子ども子育て支援金」の給与実務リスク 制度よりも「給与設定ミス」が最大のリスク 子ども子育て支援金は、令和8年4月分から徴収が始まります。 制度自体は新しいものですが、会社側に特別な届出義 […]

認定講座で判断できる人を育てたその先へ。雇用クリーンプランナー法人向け導入パックの専用ページを公開しました。 法人パックは、単なる研修ではありません。誰が対応しても同じ基準で判断できる状態をつくる、内製化モデルです。 認 […]

入門講座で判断基準を学んだその先へ。雇用クリーンプランナー認定講座の専用ページを公開しました。 認定講座は、知識を覚える資格ではありません。起きている事象を論点ごとに整理し、次に何を判断すべきかを説明できる力を身につける […]

パワハラ相談件数は72,789件。現場では「これは指導か、注意すべきか」といった迷いが日常的に発生しています。 このたび、雇用クリーンプランナーの「入門講座」専用ページを公開しました。 入門講座は、「どこからがアウトか分 […]

【出典】有給消化中に次の会社で働くとどうなる？自己都合退職で見落としがちな「在籍中」の落とし穴 有給消化中に次の会社で働ける？ 自己都合退職で有給休暇を消化すること自体は、法律上問題になりません。 ただし、有給消化期間は […]

【出典】転職時の落とし穴。マイナ保険証を使っていない人が直面する「資格確認書」未発行リスク 令和8年3月で何が変わるのか 令和8年3月以降、医療機関で保険を利用するには「マイナ保険証」または「資格確認書」が必要になります […]

【出典】懲戒解雇と諭旨解雇は何が違う？退職金と失業給付で明暗が分かれる選択 懲戒解雇か諭旨解雇か──「名称」ではなく法的位置づけの問題 会社から「懲戒解雇か諭旨解雇かを選んでほしい」と求められることがあります。 しかしこ […]

【出典】退職日を1日間違えると失業給付が激減。雇用保険で「損する境界線」の正体 退職日は「感情」で決める日ではない 雇用保険の失業等給付は、被保険者期間と年齢で支給日数が決まります。 退職日が1日違うだけで、給付日数が数 […]

【出典】接客業だけの話ではない。カスハラ指針「素案」が示す「顧客」と企業対応の新基準 指針「素案」が変えたのは、“顧客”の定義である 厚労省が示したカスタマーハラスメント対策指針の「素案」は、単なる注意喚起ではありません […]