プレスリリース

【出典】カスハラ対策は「施行前」が勝負。令和8年施行予定の対策法で企業が今やるべき準備 令和8年10月施行予定──カスハラ対策はすでに法制度の段階にある 令和7年6月、労働施策総合推進法の改正が公布され、カスタマーハラス […]

【出典】子ども子育て支援金「徴収されない人」は誰？令和8年4月からの対象者と例外を整理 「全員徴収」は正確か。まず制度の位置づけを整理する 令和8年4月分から始まる「子ども子育て支援金」について、「全員が徴収されるのか」 […]

【出典】「独身税」はデマ？令和8年4月から始まる「子ども子育て支援金」の正体 なぜ「独身税」という言葉が広がったのか SNS上で「独身税が始まる」という表現が拡散しています。 しかし制度の正式名称は「子ども子育て支援金」 […]

【出典】名ばかり管理職にメス？労基法改正で見直される「管理監督者」の境界線 管理職と「管理監督者」は同じではない 労働基準法41条は、管理監督者について労働時間・休憩・休日規定の適用除外を定めています。 しかし「課長」「 […]

【出典】残業後・休日の連絡はNGになる？労基法改正で議論が進む「つながらない権利」の現実 「つながらない権利」は全面禁止を意味するのか 労働基準法改正の議論の中で、「つながらない権利」が注目されています。 残業後や休日に […]

【出典】残業すると翌日働けない？労基法改正で注目される「勤務間インターバル」義務化の衝撃 勤務間インターバルとは何か──「休息時間」の制度化 勤務間インターバルとは、前日の終業から翌日の始業まで一定時間を空ける制度です。 […]

【出典】健康保険証は「裏技」で使えたわけではない。2025年12月以降の暫定運用と正しい受診方法 「廃止されたはずなのに使えた」はなぜ起きたのか 健康保険証は廃止されたはずなのに、医療機関で「まだ使えた」という声が広がり […]

【出典】【40年ぶりの大改正へ】令和9年「労働基準法」先行予測で見えてきた改正項目の全体像 なぜ「40年ぶりの大改正」と言われるのか 労働基準法は、令和9年4月施行を見据えた大規模改正の議論が進んでいます。 近年も部分改 […]

【出典】「ハラ・ハラ」で上司が指導できない職場へ。なんでもハラスメント扱いが生む現場の正体 「指導するとハラスメントになる」という恐怖 管理職から「注意や指導をするとハラスメントだと騒がれてしまう」という相談が増えていま […]

【出典】障害者雇用率2.7％へ。未達で年間60万円？100人超企業が直面する実務リスク 2026年7月、法定雇用率2.7％へ 障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が、2026年7月から2.7％へ引き上げられます。 対象は、 […]

【出典】【退職代行のグレー】「退職を伝えるだけ」のはずが、どうして違法になるのか？ 退職代行はなぜ違法になる可能性があるのか 2025年10月、大手退職代行業者が弁護士法違反の疑いで家宅捜索を受けました。 退職代行は「退 […]

【出典】2026年制度改正を「まだ先」で済ませる会社が陥る落とし穴。子育て支援金と障害者雇用率引上げの実務影響とは 2026年改正は「点」ではなく「面」で進む 2026年に向け、雇用・社会保険制度の見直しが進んでいます。 […]