プレスリリース

【出典】その契約書のままで大丈夫？130万円の壁は“書き方”で決まる時代に 130万円の壁は「書面」で判断される時代へ これまで130万円の壁は、実際の収入額をもとに判断されるものでした。 しかし現在は、労働条件通知書や […]

【出典】《要注意》130万円の壁は「実績」ではなく「見込み」で決まる 契約書対応が遅い会社の盲点 130万円の壁は「働いた結果」で見る時代ではなくなる 130万円の壁は、 年収が130万円を超えると社会保険の扶養から外れ […]

【出典】なぜ毎回外部に頼るのか。ハラスメント対策が内製化できない会社の共通点 ハラスメント対策はやっているのに変わらない理由 多くの企業でハラスメント対策は実施されています。 しかし、現場の変化につながらないケースも多く […]

【出典】「資格」は持っているだけでは機能しない。社内で回せるハラスメント対策 資格を取っても活かせない現実 雇用クリーンプランナー資格は 取得後の活用によって価値が決まります。 しかし現場では 活用方法が分からないという […]

【出典】《重要》気づかないうちに手取りが変わる。令和8年春の保険料率改定 毎年行われる保険料率改定 社会保険料は毎年見直しが行われます。 令和8年春も例外ではなく、 保険料率が変更されます。 計算方法は変わらない 計算式 […]

【出典】この書き方だと即アウト。130万円の壁 新ルールの判定例と落とし穴 130万円の壁は「ケース」で判断が分かれる 新ルールでは、 単純な年収だけで判断されません。 契約内容によって 結果が変わります。 通勤手当が高 […]

【出典】契約書のこの4つを直さないとアウト。130万円の壁 新ルール対応チェック 新ルールは「記載内容」が基準 130万円の壁は、 収入実績ではなく契約書の記載内容で判断される仕組みに変わります。 そのため、書面の完成度 […]

【出典】130万円の壁は「収入」で見ない時代へ。労働条件通知書で決まる新ルール 130万円の壁の前提が変わる これまで130万円の壁は、 実際の収入額を基準に判断されてきました。 しかし令和8年4月からは、 その前提が大 […]

【出典】《研修で差がつく》ハラスメント研修は誰がやるべきか。講師選びで結果が変わる ハラスメント対策は「研修の質」で決まる ハラスメント対策は、規程を整備するだけでは機能しません。 最終的に職場の空気を変えるのは、研修の […]

【出典】《朗報》雇用クリーンプランナー法人パック始動。資格を社内で活かす新しい選択肢 資格は「取得後」が難しい 雇用クリーンプランナー資格を取得した企業担当者から、次のような声が多く寄せられています。 ・資格をどう社内で […]

【出典】《朗報》1時間300円で預けられる？令和8年開始 こども誰でも通園制度 「こども誰でも通園制度」が2026年4月から本格開始 令和8年4月から「こども誰でも通園制度」が本格的にスタートします。 この制度は、保育所 […]

【出典】《要注意》JR運賃改定で社会保険料が変わる？通勤手当が招く月額変更リスク JR運賃改定は社会保険料にも影響する 2026年3月14日に予定されているJR運賃改定は、交通費精算の問題だけではありません。 通勤手当は […]