2026.04.11
なぜハラスメント対策は定着しないのか 外部依存から抜け出せない企業の構造を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】なぜ毎回外部に頼るのか。ハラスメント対策が内製化できない会社の共通点
ハラスメント対策はやっているのに変わらない理由
多くの企業でハラスメント対策は実施されています。
しかし、現場の変化につながらないケースも多く見られます。
外部依存の構造
・研修は外部講師
・相談対応は個人任せ
こうした構造では、
知識が社内に蓄積されません。
属人化の問題
担当者が変わると
ノウハウが失われる。
これが継続できない原因です。
内製化できる企業の特徴
・社内で研修ができる
・相談対応が仕組み化されている
・情報が蓄積される
こうした状態が整っています。
見直すべきポイント
・研修の実施方法
・相談体制
・運用の継続性
が重要になります。
開催概要
日時：2026年4月18日 12:00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明
備考：個別取材対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
対策の本質は「継続」です。
外部任せではなく、
社内で回る仕組みが重要です。