2026.04.07
契約書のどこを直す？130万円の壁 新ルールで必要な4項目と実務ポイント｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】契約書のこの4つを直さないとアウト。130万円の壁 新ルール対応チェック
新ルールは「記載内容」が基準
130万円の壁は、
収入実績ではなく契約書の記載内容で判断される仕組みに変わります。
そのため、書面の完成度が重要になります。
変更すべき4つの項目
・年収見込額
・通勤手当
・残業
・賞与
この4つが揃って初めて、
契約として成立します。
年収見込額は必須項目
記載がない場合、
判断基準として機能しません。
最も重要なポイントです。
通勤手当と残業の扱い
通勤手当は金額を明確にし、
残業は「なし」または「時間設定」が必要です。
曖昧な記載はズレの原因になります。
時給者の落とし穴
時給制の場合、
・月の労働時間
・年収換算
を明確にしないと
設計が成立しません。
企業側の対応
・契約書の全面見直し
・計算ロジックの整備
・説明の統一
が必要になります。
開催概要
日時：2026年4月15日 12:00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明
備考：個別取材対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
今回の変更は制度ではなく設計の問題です。
「何を書くか」ではなく
「何が抜けているか」で判断が変わります。