最低賃金アップで新人とベテランパートの時給差が10円に｜離職を防ぐ昇給設計を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

最低賃金の引き上げで新人パートの募集時給を上げたら、5年勤めたベテランパートとの差がわずか10円に――。違法ではありませんが、放置するとベテランの不満や離職につながります。パートにも昇給の仕組みをつくり、最低賃金の改定時期に評価と昇給を合わせる方法を、特定社会保険労務士が約3分で解説します。

解説動画

チャプター
0:00 質問｜新人の時給を上げたらベテランと同じに
0:25 結論｜違法ではないが離職のリスク
0:43 時給差10円のケース
1:07 対策｜パートにも昇給の仕組みを
1:44 評価が低い人はどうする？
2:02 今日の格言

解説のポイント

最低賃金が毎年大きく上がるなか、多くの職場では新人パートの募集時給を最低賃金に合わせて引き上げています。一方で、すでに最低賃金を上回っている既存のパートの時給は据え置かれがちです。その結果、たとえば新人の募集時給が1,160円、5年勤務のベテランが1,170円と、経験の差がわずか10円にしか反映されない状況が生まれています。

違法ではない。だからこそ見落とされる離職リスク

既存のパートの時給が最低賃金額以上であれば、新人と同水準でも法律上の問題はありません。しかし、経験や貢献が評価されていないと感じたベテランが「他の職場を探そう」と考えるのは自然なことです。人手不足が続くなかで、育成した人材を失う損失は小さくありません。

対策は「パートにも昇給の仕組み」をつくること

動画では、パートの昇給時期を最低賃金の改定時期（例年10月ごろ）に合わせ、評価にもとづいて既存パートの時給を見直す方法を紹介しています。評価の結果、最低賃金を下回る人が出る場合には、その人だけ最低賃金額まで引き上げることで、新人との適切な差を保つことができます。

よくある質問

解説者

小野 純（おの・じゅん）｜特定社会保険労務士
企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師を務める。

参考資料

厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」／最低賃金法第4条

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