プレスリリース

【社労士解説】応募者増を狙った「リモート可」が命取りに。求人票の“虚偽表示”で行政指導や求人停止に追い込まれる3つのNG記載例｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】「個人の自由」では済まされない。社員のSNS炎上トラブルで会社が「懲戒処分」を下すための法的要件とガイドライン整備の鉄則｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】副業解禁時代に潜む罠。会社に黙って副業すると「懲戒処分」になる3つの危険なケースと就業規則の落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】結論、何をすべきか？令和8年「同一労働同一賃金」改正対応で企業が最初にやるべき「3つの手順」｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】パートに退職金は払えない？令和8年「同一労働同一賃金」改正を乗り切る「退職時給の上乗せ」という裏ワザ｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】企業の処遇根幹にメス。令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン」大幅改正の全貌と実務対応｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】令和8年10月施行「パワハラ防止指針」改正。自爆営業（商品の買い取り強要）とSOGIハラスメントが明確なパワハラ認定へ｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士警告】「口頭での言い訳」は完全NGへ。令和8年10月施行ルールで義務化される「非正規への待遇差説明」と企業を襲う“資料作成”の罠｜一般社団法人クレア人財育英協会

【社労士解説】高い紹介料を払う前に。新卒・若手採用の切り札「奨学金代理返還制度」による採用力強化と離職防止

【社労士解説】ついに先送り不可！令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン改正」の全貌と、企業が取るべき4ステップの実務対応｜一般社団法人クレア人財育英協会

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