プレスリリース

【社労士解説】新入社員の「疑わしい体調不良・長期欠勤」にどう対応する？ズル休みを防ぐ診断書の求め方と医師面談のポイント

【社労士解説】パート妻の「扶養追加」は雇用契約書だけではNG？年収130万未満を証明する書類の正しい書き方

【社労士解説】給与を上げずに求人応募を増やす秘策。若者が惹かれる「特別休暇」の作り方と自社の魅力の打ち出し方

【社労士解説】求人票の「アットホームな職場」は逆効果？応募者が敬遠するNGワードと、採用を勝ち取る具体化テクニック

【社労士解説】「女性就活生には女性面接官」は短絡的？令和8年施行「就活セクハラ防止」における同性間ハラスメントの落とし穴

【社労士解説】「ただのご飯」が一発アウトに？就活セクハラとなるインターン生への「執拗な食事の誘い」のリスクとNG境界線

【社労士解説】令和8年10月施行「就活セクハラ防止措置」の盲点。面接生だけではない、「インターン生」に対するハラスメント対策

【社労士解説】令和8年10月施行「就活セクハラ防止措置」の義務化に伴う、経営者・役員が知るべきリスクと企業対策

【社労士解説】令和8年4月「在職老齢年金」基準額引き上げ（51万→65万）に伴う、経営者の報酬設計見直しポイントを公開

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1日で退職でも1か月分？社会保険料の仕組みと短期離職時の対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

入社14日以内なら解雇OK？試用期間中の解雇リスクと正しい対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会