記事一覧

医療現場で横行する「外科ハラ」の異常性。大義名分が理不尽を正当化する組織の陥穽｜一般社団法人クレア人財育英協会

長門市議らのハラスメント認定。謝罪の場がパワハラに変貌する「和解強要」の罠とガバナンスの死角｜一般社団法人クレア人財育英協会

KBIのカスハラ対策認定取得から学ぶ。従業員を守る姿勢が「企業の競争力」になる時代｜一般社団法人クレア人財育英協会

千葉県教委の調査が浮き彫りにした「3000人の被害と処分ゼロ」の異常性。声なき声を無効化する組織の防衛本能｜一般社団法人クレア人財育英協会

千葉県教委の調査が浮き彫りにした「同僚からのハラスメント」。感情の決壊を防ぐ組織デザインとは｜一般社団法人クレア人財育英協会

日大で教職員3名が同時懲戒処分。相次ぐハラスメントから読み解く「倫理の崩壊」と企業ガバナンスの再建｜一般社団法人クレア人財育英協会

女性からの労働相談、最多は「ハラスメント」。社外窓口にSOSが殺到する企業ガバナンスの死角｜一般社団法人クレア人財育英協会

ハラスメント告発が「権力闘争の武器」にされる恐怖。千葉商科大クーデター騒動から学ぶガバナンスの崩壊｜一般社団法人クレア人財育英協会

アビスパ福岡の「不祥事ドミノ」。一つのハラスメントが暴く組織の腐敗と牽制不全の恐ろしさ｜一般社団法人クレア人財育英協会

「みんな通ってきた道だ」が悪意なきハラスメントになる理由。成功体験の押し付けと一次対応の失敗｜一般社団法人クレア人財育英協会

検察庁のハラスメント調査と第三者委員会。法務省の対応から学ぶ「内部調査の限界」と組織ガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

「表現の現場」に潜む構造的ハラスメント。クリエイティブ業界の実態調査から学ぶ権力勾配の罠｜一般社団法人クレア人財育英協会