記事一覧

ホワイトハラスメントが招く若手の「ゆるブラック」離職。過剰な配慮を排する評価ガバナンスの構築｜一般社団法人クレア人財育英協会

金沢大教授の懲戒解雇に学ぶ「密室の支配」。安全配慮義務違反と権力腐敗を断つガバナンス設計｜一般社団法人クレア人財育英協会

文藝家協会100周年のアンチハラスメント声明。個人事業主を阻む権力勾配とフリーランス保護の新基準｜一般社団法人クレア人財育英協会

千葉県職員8475人の調査が示すハラスメントの実態。14.6％の被害率と「感情の決壊」を防ぐ組織ガバナンス｜一般社団法人クレア人財育英協会

被害者の補償と加害者の放置。自衛隊のハラスメント労災認定が浮き彫りにした「終わらない地獄」｜一般社団法人クレア人財育英協会

大阪府のハラスメント標語募集にみる精神論の限界。スローガンによる「やってる感」が組織を盲目にさせる理由｜一般社団法人クレア人財育英協会

184件のハラスメント回答と「特別職」への調査。権力の中枢を聖域にしないガバナンスの条件｜一般社団法人クレア人財育英協会

検察のハラスメント調査に「第三者委員会」を要求。強大な権力組織にこそ外部の監視が必要な理由｜一般社団法人クレア人財育英協会

部下からの「逆パワハラ」で命を絶つ悲劇。管理職を孤立させる組織の怠慢とガバナンスの欠如｜一般社団法人クレア人財育英協会

音ハラとは？職場の音が気になるときの伝え方と会社の対応

「最高の成果」を労働環境の言い訳にしない。TBSグループの全役職員調査から学ぶ、ビジネスと人権の本質｜一般社団法人クレア人財育英協会

ハラスメントを恐れる「物言わぬ上司」の罪。アンケートが示す部下の本音と正しい指導の境界線｜一般社団法人クレア人財育英協会