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岡山大学「深夜6時間電話」アカハラ停職処分。長時間連絡は指導ではなく支配、非常勤を守る運用設計へ｜一般社団法人クレア人財育英協会

退職代行と「非弁提携」問題をどう断ち切るか。東京弁護士会声明が示す線引きと利用者保護｜一般社団法人クレア人財育英協会

熊本南病院の看護師2人をパワハラ処分。「怒鳴る・叩く・人格否定」を“指導”にしない職場設計｜一般社団法人クレア人財育英協会

ハラスメントの種類一覧　定義・具体例・判断基準と職場対策まで徹底解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

【徹底解説】退職代行「モームリ」運営会社の社長夫妻逮捕。弁護士法違反と“非弁”リスク、退職代行ビジネスの線引き｜一般社団法人クレア人財育英協会

郡山消防「パワハラ×勤務中飲酒×虚偽報告」。現場の規律を壊すのは行為そのものより“隠蔽の連鎖”｜一般社団法人クレア人財育英協会

26年人事の最重要論点はハラスメント対策。カスハラ義務化と就活セクハラで会社は何を変えるべきか｜一般社団法人クレア人財育英協会

長野大学オンライン授業アカハラ処分。「遅刻への怒り」が学習権を奪う瞬間を制度で止める｜一般社団法人クレア人財育英協会

郡山地方消防本部が職員3人を処分。パワハラと勤務中飲酒は「個人の逸脱」ではなく組織統制の失敗｜一般社団法人クレア人財育英協会

山口大学にアカハラ判決で賠償命令。教授の言動と大学の初動不備が「人格侵害」と「安全配慮義務違反」になる瞬間｜一般社団法人クレア人財育英協会

北栄町役場パワハラ減給処分。「入室妨害」は指導ではなく排除、初動対応と再発防止の設計が問われる｜一般社団法人クレア人財育英協会

NHK「ハラスメント防止・撲滅宣言」をどう実装するか──宣言を“紙”で終わらせず、相談と不利益防止を運用に落とす｜一般社団法人クレア人財育英協会