お知らせ

2025.12.30

「ハラ・ハラ」で指導が止まる職場へ。正当な指導とハラスメントの法的境界線を再定義する｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.12.26

障害者雇用率2.7％へ。2026年7月施行で企業に求められる人数計算と納付金制度の実務分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.12.23

退職代行はどこから違法になるのか。弁護士法72条（非弁行為）で分かれる「意思伝達」と「交渉」の境界線｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.12.19

2026年制度改正を「まだ先」で済ませる企業の盲点。子育て支援金と障害者雇用率の改正とは｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.26

ハラスメント対策は“形”では足りない。労働局調査が問う「体制・周知・記録」の証明責任｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.18

ハラスメント相談窓口があるのは4割。「相談しづらい」56％──500名調査の結果を公開しました｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.14

雇用クリーンプランナー代理店・株式会社AXIAが「大阪市を代表する企業100選」に選出されました｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.05

雇用クリーンプランナー合格者・三田 浩一先生が堺市で新規開院｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.10.29

パワハラ防止は努力義務ではない。1億円訴訟リスクを生む企業の「予防措置義務」と初動対応の分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.10.28

パワハラ労災で会社が絶対にやってはいけないこと。労災申請妨害は違法、会社証明欄の正しい書き方と不利益取扱いリスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.10.20

最低賃金は誰が決めているのか。三者構成原則と中央・地方審議会の仕組みから読み解く「社会の合意」｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.09.25

ハラスメント対策と労務管理の専門資格「雇用クリーンプランナー」が“精神科に特化”した訪問看護ステーション「くるみ」で記事が紹介されました｜一般社団法人クレア人財育英協会