お知らせ

2026.07.01

【社労士解説】ついに先送り不可！令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン改正」の全貌と、企業が取るべき4ステップの実務対応｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.06.23

【新サービス】教科書通りの綺麗事では会社は守れない。「実務の正解」を1本3,300円で学べる『プレミアムWEBセミナー』の提供を開始

2026.06.19

【社労士解説】中小企業の離職率を下げる秘訣。「奨学金代理返還制度」とハラスメント対策による人材定着ノウハウ

2026.06.16

【メディア出演】北陸放送ラジオ『あさダッシュ！』に代表の酒井が出演し、ハラスメント予防と「雇用クリーンプランナー」について解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.05.29

【社労士解説】新入社員の「疑わしい体調不良・長期欠勤」にどう対応する？ズル休みを防ぐ診断書の求め方と医師面談のポイント

2026.05.28

【社労士解説】パート妻の「扶養追加」は雇用契約書だけではNG？年収130万未満を証明する書類の正しい書き方

2026.05.27

【社労士解説】給与を上げずに求人応募を増やす秘策。若者が惹かれる「特別休暇」の作り方と自社の魅力の打ち出し方

2026.05.26

【社労士解説】求人票の「アットホームな職場」は逆効果？応募者が敬遠するNGワードと、採用を勝ち取る具体化テクニック

2026.05.25

【社労士解説】「女性就活生には女性面接官」は短絡的？令和8年施行「就活セクハラ防止」における同性間ハラスメントの落とし穴

2026.05.24

【社労士解説】「ただのご飯」が一発アウトに？就活セクハラとなるインターン生への「執拗な食事の誘い」のリスクとNG境界線

2026.05.23

【社労士解説】令和8年10月施行「就活セクハラ防止措置」の盲点。面接生だけではない、「インターン生」に対するハラスメント対策

2026.05.22

【社労士解説】令和8年10月施行「就活セクハラ防止措置」の義務化に伴う、経営者・役員が知るべきリスクと企業対策