お知らせ

2026.01.20

勤務間インターバル11時間義務化は現実になるか。労基法改正議論が残業・シフト設計を変える分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.01.17

健康保険証はなぜ「まだ使えた」のか。2025年12月までの経過措置とマイナ保険証移行の制度構造｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.01.13

令和9年労基法改正は何が変わるのか。勤務間インターバルから副業・管理監督者まで、40年ぶり大改正の構造を分解｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.12.30

「ハラ・ハラ」で指導が止まる職場へ。正当な指導とハラスメントの法的境界線を再定義する｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.12.26

障害者雇用率2.7％へ。2026年7月施行で企業に求められる人数計算と納付金制度の実務分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.12.23

退職代行はどこから違法になるのか。弁護士法72条（非弁行為）で分かれる「意思伝達」と「交渉」の境界線｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.12.19

2026年制度改正を「まだ先」で済ませる企業の盲点。子育て支援金と障害者雇用率の改正とは｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.26

ハラスメント対策は“形”では足りない。労働局調査が問う「体制・周知・記録」の証明責任｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.18

ハラスメント相談窓口があるのは4割。「相談しづらい」56％──500名調査の結果を公開しました｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.14

雇用クリーンプランナー代理店・株式会社AXIAが「大阪市を代表する企業100選」に選出されました｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.11.05

雇用クリーンプランナー合格者・三田 浩一先生が堺市で新規開院｜一般社団法人クレア人財育英協会

2025.10.29

パワハラ防止は努力義務ではない。1億円訴訟リスクを生む企業の「予防措置義務」と初動対応の分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会