お知らせ

2026.02.10

雇用クリーンプランナー受講者750名突破｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.02.10

子ども子育て支援金「徴収されない人」は誰？令和8年4月開始の対象者と例外を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.02.09

「独身税」はデマ？令和8年4月開始の子ども子育て支援金の仕組みと誤解を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.02.08

【メディア掲載】Yahoo！ニュース掲載。「つながらない権利」で分断される職場について小野講師がコメント｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.02.03

『雇用クリーンプランナー』入門講座 – 期間限定 –

2026.02.03

『雇用クリーンプランナー』入門講座

2026.01.30

雇用クリーンプランナーの実務を支援するGPTsを共同開発しました｜一般社団法人クレア人財育英協会｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.01.24

名ばかり管理職にメス？労基法41条で定義される「管理監督者」の境界線と健康管理責任の再定義｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.01.22

残業後・休日の連絡はどこまで許される？労基法改正議論で浮上する「つながらない権利」と企業の線引き設計｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.01.20

勤務間インターバル11時間義務化は現実になるか。労基法改正議論が残業・シフト設計を変える分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.01.17

健康保険証はなぜ「まだ使えた」のか。2025年12月までの経過措置とマイナ保険証移行の制度構造｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.01.13

令和9年労基法改正は何が変わるのか。勤務間インターバルから副業・管理監督者まで、40年ぶり大改正の構造を分解｜一般社団法人クレア人財育英協会