お知らせ

2026.11.02

入社直後の休職を採用段階で防げる？離職票で分かることと本人同意の注意点を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.11.01

運転業務の採用で違反歴・事故歴は確認できる？運転記録証明書の取り方と注意点を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.30

住宅手当を正社員だけに支給するのは危険？同一労働同一賃金の判断基準と見直し方を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.29

同一労働同一賃金の対応は職務記述書から｜正社員とパートの違いを説明できる書き方を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.28

パートから待遇差の説明を求められたら？後回しNGの理由と待遇差説明書の準備を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.27

【決定版】同一労働同一賃金の会社対応｜職務記述書・手当の目的整理・待遇差説明書を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.26

最低賃金アップで新人とベテランパートの時給差が10円に｜離職を防ぐ昇給設計を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.23

固定残業代込みで最低賃金クリアはNG｜計算に入れてはいけない賃金を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.22

最低賃金2026は全国平均1,177円｜発効日と月給者の確認方法を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.21

カスハラ対応マニュアルの作り方｜令和8年10月義務化、正当なクレームとの線引きと一次・二次対応を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.20

労働基準法 大改正の10論点｜連続勤務・勤務間インターバル・つながらない権利の行方を社労士が先行予測｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.19

就活セクハラ指針のポイント｜令和8年10月義務化、社長・役員も対象になる防止措置を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会