お知らせ

2026.07.16

【社労士解説】結論、何をすべきか？令和8年「同一労働同一賃金」改正対応で企業が最初にやるべき「3つの手順」｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.07.15

【社労士解説】パートに退職金は払えない？令和8年「同一労働同一賃金」改正を乗り切る「退職時給の上乗せ」という裏ワザ｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.07.14

【社労士解説】企業の処遇根幹にメス。令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン」大幅改正の全貌と実務対応｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.07.09

【社労士解説】令和8年10月施行「パワハラ防止指針」改正。自爆営業（商品の買い取り強要）とSOGIハラスメントが明確なパワハラ認定へ｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.07.08

(令和8年４月24日公表)「ハラスメント防止 解釈QA」パワハラ・セクハラ先行適用！

2026.07.07

【社労士警告】「口頭での言い訳」は完全NGへ。令和8年10月施行ルールで義務化される「非正規への待遇差説明」と企業を襲う“資料作成”の罠｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.07.02

【社労士解説】高い紹介料を払う前に。新卒・若手採用の切り札「奨学金代理返還制度」による採用力強化と離職防止

2026.07.01

【社労士解説】ついに先送り不可！令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン改正」の全貌と、企業が取るべき4ステップの実務対応｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.06.23

【新サービス】教科書通りの綺麗事では会社は守れない。「実務の正解」を1本3,300円で学べる『プレミアムWEBセミナー』の提供を開始

2026.06.19

同一労働同一賃金ガイドライン改正対応（令和8年10月施行）

2026.06.19

【社労士解説】中小企業の離職率を下げる秘訣。「奨学金代理返還制度」とハラスメント対策による人材定着ノウハウ

2026.06.16

【メディア出演】北陸放送ラジオ『あさダッシュ！』に代表の酒井が出演し、ハラスメント予防と「雇用クリーンプランナー」について解説｜一般社団法人クレア人財育英協会