お知らせ

2026.08.24

【社労士解説】2026年10月開始「社会保険料負担支援制度」でパートの働き控えを防ぐ！手取り減少をカバーする新制度の仕組みと導入の壁｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.21

【社労士解説】「正当なクレーム」が「カスハラ」に豹変する瞬間。悪質要求への正しい切り替え基準と境界線判定シートを公開｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.20

【社労士警告】「とりあえず相談窓口」では現場が崩壊する。サービス業必須の「一次対応・二次対応」分担ルールと現場配布用ガイドを公開｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.19

【メディア出演・ラジオ放送のお知らせ】当協会の代表理事を務める酒井 康博が、2026年8月18日（火）に北陸放送のラジオ番組『あさダッシュ！』内のコーナー「ねたのたね」に再び生出演いたしました｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.05

【社労士解説】「うちは小さい会社だから」の油断が経営崩壊を招く。健康診断未実施による50万円の罰金と、恐ろしい“安全配慮義務違反”の全貌｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.04

【社労士解説】算定基礎届、出し忘れるとこんなに危険！7月提出「定時決定」の重要性と未提出時の3大経営リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.03

『雇用クリーンプランナー』認定講座

2026.07.30

【社労士解説】知らなきゃ損する役員賞与の盲点。社会保険料の上限額（厚生年金150万・健康保険573万）を意識した賢い資金計画

2026.07.29

【社労士解説】いよいよ今月末で使えなくなります！令和8年7月31日「従来の健康保険証」完全廃止に伴う企業の必須実務と注意点｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.07.28

【社労士解説】応募者増を狙った「リモート可」が命取りに。求人票の“虚偽表示”で行政指導や求人停止に追い込まれる3つのNG記載例｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.07.28

【メディア掲載】日本経済新聞に当協会の取り組みが掲載されました

2026.07.23

【社労士解説】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方｜一般社団法人クレア人財育英協会