お知らせ

2026.09.11

【社労士解説】最低賃金アップで時給を上げたら終わりじゃない！昇給から3ヶ月後にやってくる「社会保険の月額変更」トラップ｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.09.10

【社労士警告】今年の最低賃金アップは油断禁物！時給者だけじゃない、月給制社員の“時給換算”に潜む落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.09.03

【社労士解説】一生減額される「年金の繰上げ受給」は絶対に損なのか？60歳から早くもらうことで得をする、知られざる3つのケース｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.09.02

【社労士解説】老齢年金の「繰下げ待機中」に夫が死亡。増えるはずだった年金はどうなる？遺族が絶対に知っておくべき“未支給年金”の請求実務｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.09.01

【社労士警告】「申告だけして納付は後回し」が会社を潰す。労働保険の年度更新、未納放置が招く財産差押えの恐怖と資金繰り防衛策｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.27

【社労士解説】「算定基礎届を出したから安心」は大きな罠。発覚した“月額変更対象者”の放置が招く遡及請求リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.26

【社労士警告】「話を聞くだけ」のカスハラ窓口は二次被害を生む。担当者に必須の“3つの専門教育”と初期対応チェックシートを公開｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.26

これできまり！【カスタマー・ハラスメント】対応マニュアルを作成しよう！

2026.08.25

【社労士直伝】カスハラは「起きてから」では遅い。悪質クレーマーを撃退する最強の予防策“方針の可視化”と掲示用テンプレートを公開｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.24

【社労士解説】2026年10月開始「社会保険料負担支援制度」でパートの働き控えを防ぐ！手取り減少をカバーする新制度の仕組みと導入の壁｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.21

【社労士解説】「正当なクレーム」が「カスハラ」に豹変する瞬間。悪質要求への正しい切り替え基準と境界線判定シートを公開｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.08.20

【社労士警告】「とりあえず相談窓口」では現場が崩壊する。サービス業必須の「一次対応・二次対応」分担ルールと現場配布用ガイドを公開｜一般社団法人クレア人財育英協会