記事一覧

ハラスメントの種類一覧　定義・具体例・判断基準と職場対策まで徹底解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

【徹底解説】退職代行「モームリ」運営会社の社長夫妻逮捕。弁護士法違反と“非弁”リスク、退職代行ビジネスの線引き｜一般社団法人クレア人財育英協会

郡山消防「パワハラ×勤務中飲酒×虚偽報告」。現場の規律を壊すのは行為そのものより“隠蔽の連鎖”｜一般社団法人クレア人財育英協会

26年人事の最重要論点はハラスメント対策。カスハラ義務化と就活セクハラで会社は何を変えるべきか｜一般社団法人クレア人財育英協会

長野大学オンライン授業アカハラ処分。「遅刻への怒り」が学習権を奪う瞬間を制度で止める｜一般社団法人クレア人財育英協会

郡山地方消防本部が職員3人を処分。パワハラと勤務中飲酒は「個人の逸脱」ではなく組織統制の失敗｜一般社団法人クレア人財育英協会

山口大学にアカハラ判決で賠償命令。教授の言動と大学の初動不備が「人格侵害」と「安全配慮義務違反」になる瞬間｜一般社団法人クレア人財育英協会

北栄町役場パワハラ減給処分。「入室妨害」は指導ではなく排除、初動対応と再発防止の設計が問われる｜一般社団法人クレア人財育英協会

NHK「ハラスメント防止・撲滅宣言」をどう実装するか──宣言を“紙”で終わらせず、相談と不利益防止を運用に落とす｜一般社団法人クレア人財育英協会

「ハラスメント恐怖」で会話が死ぬ職場をどう救うか。上司の傾聴を“スキル”で終わらせない設計｜一般社団法人クレア人財育英協会

北杜市管理職パワハラ処分。「言い返されたから」は免罪符にならない、現場の怒りを制度で制御する｜一般社団法人クレア人財育英協会

厚労省カスハラ指針案をどう実装するか。「正当な苦情」と「大声威圧・土下座強要」を分ける現場設計へ｜一般社団法人クレア人財育英協会