お知らせ

2026.10.16

同一労働同一賃金ガイドライン改正（令和8年10月施行）の要点｜家族手当・住宅手当と待遇差説明を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.15

部下からのパワハラもアウト？厚労省「ハラスメント防止 解釈Q&A」の要点を社労士が解説｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.14

【社労士解説】最低賃金の改定日、「次の給与締日まで待つ」は違法です！都道府県ごとの発効日に合わせた正しい時給変更の実務｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.13

【社労士警告】「総支給額」で判断するのは間違い！最低賃金の確認で月給者が違反になりやすい“計算対象外”の手当とは｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.07

【社労士直伝】作って終わりは危険！就活セクハラ防止マニュアルに絶対必要な“5つの必須項目”と現場への落とし込み方｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.06

【社労士解説】就活生から「しつこく誘われた」と相談が！企業が直ちに行うべき安全確保と“選考での不利益取扱い”の禁止｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.05

【社労士警告】「これくらい大丈夫」が命取り。就活セクハラ対策で必須となる“全採用関係者”への事前研修とインターンの落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.02

【社労士警告】「窓口を置いただけ」は就活セクハラを防げない。令和8年義務化に向けた採用担当者への必須教育を公開｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.10.01

【社労士警告】「ただの食事」が命取りに。2026年10月開始「就活セクハラ対策義務化」の全貌と、採用現場の絶対ルール

2026.09.11

【社労士解説】最低賃金アップで時給を上げたら終わりじゃない！昇給から3ヶ月後にやってくる「社会保険の月額変更」トラップ｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.09.10

【社労士警告】今年の最低賃金アップは油断禁物！時給者だけじゃない、月給制社員の“時給換算”に潜む落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.09.03

【社労士解説】一生減額される「年金の繰上げ受給」は絶対に損なのか？60歳から早くもらうことで得をする、知られざる3つのケース｜一般社団法人クレア人財育英協会