お知らせ

2026.04.06

130万円の壁は収入ではなく契約書で決まる？新ルールの被扶養者認定基準を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.04.02

ハラスメント対策と労務管理の専門資格「雇用クリーンプランナー」が専門家解決サイト「お悩みProfile」で紹介されました｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.27

ハラスメント対策と労務管理の専門資格「雇用クリーンプランナー」が「北越谷駅前さくらメンタルクリニック」で参考記事として紹介されました｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.17

【J-WAVE出演】義務化された相談窓口はなぜ機能しないのか。雇用クリーンプランナーの役割｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.14

ハラスメント研修は「誰が教えるか」で変わる──外部講師か内製化か、企業文化を左右する講師選びの基準｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.13

雇用クリーンプランナー法人パック始動──資格を「持っているだけ」で終わらせない社内活用モデル｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.12

1時間300円で預けられる？「こども誰でも通園制度」2026年開始──月10時間利用の仕組みと対象家庭を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.11

JR運賃改定で社会保険料が変わる？通勤手当が引き起こす標準報酬等級の月額変更リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.10

就活セクハラが法的義務に──2026年10月施行、求職者も保護対象となる企業の防止措置義務とは｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.09

在職老齢年金51万円→65万円へ──2026年改正で変わる支給停止ラインと役員報酬設計の新判断軸｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.08

子ども子育て支援金はいつ控除される？当月引き・翌月引きで変わる開始月と「2か月連続改定」の実務注意点｜一般社団法人クレア人財育英協会

2026.03.07

子ども子育て支援金は給与設定ミスが最大リスク──健康保険料と一体徴収される仕組みと会社負担の落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会