プレスリリース

雇用クリーンプランナー法人パック始動──資格を「持っているだけ」で終わらせない社内活用モデル｜一般社団法人クレア人財育英協会

1時間300円で預けられる？「こども誰でも通園制度」2026年開始──月10時間利用の仕組みと対象家庭を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

JR運賃改定で社会保険料が変わる？通勤手当が引き起こす標準報酬等級の月額変更リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

就活セクハラが法的義務に──2026年10月施行、求職者も保護対象となる企業の防止措置義務とは｜一般社団法人クレア人財育英協会

在職老齢年金51万円→65万円へ──2026年改正で変わる支給停止ラインと役員報酬設計の新判断軸｜一般社団法人クレア人財育英協会

子ども子育て支援金はいつ控除される？当月引き・翌月引きで変わる開始月と「2か月連続改定」の実務注意点｜一般社団法人クレア人財育英協会

子ども子育て支援金は給与設定ミスが最大リスク──健康保険料と一体徴収される仕組みと会社負担の落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会

「窓口はある」では足りない。判断基準を共有できる組織へ。法人向け導入パック公開

「これ、ハラスメントですか？」に答えられる人へ。認定講座ページ公開

「それ、アウトですか？」を放置しない。雇用クリーンプランナー入門講座ページ公開｜一般社団法人クレア人財育英協会

有給消化中でも「在籍中」──自己都合退職と転職開始日の落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会

転職時の落とし穴。マイナ保険証を使っていない人が直面する「資格確認書」未発行リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会