記事一覧

調査7カ月の沈黙が二次被害を生む。県立芸大ハラスメント問題は「透明性」から逃げられない｜一般社団法人クレア人財育英協会

新居浜市議が「議会内パワハラの可能性」。議会の監視機能を萎縮させる圧力はパワハラになり得る｜一般社団法人クレア人財育英協会

能美市で定年前退職34人「残業三兄弟」自死は氷山の一角だったのか｜一般社団法人クレア人財育英協会

倉敷市民病院パワハラ処分。「大声の指導」が医療安全を壊す瞬間｜一般社団法人クレア人財育英協会

検事自死和解「解決金1億9400万円」が突きつけたもの。“修習生以下”叱責と長時間労働を制度で止めるか｜一般社団法人クレア人財育英協会

市原市消防局で同日3件の懲戒処分。「酒気帯び運転」「淫行」「傷害＋パワハラ」が連続する組織リスク｜一般社団法人クレア人財育英協会

能美市職員自死と上司パワハラ認定をどう受け止めるか。「残業管理」と「あだ名文化」が人を追い詰める構造｜一般社団法人クレア人財育英協会

「ダサい100均シール返して」が起きる理由。子どもの遊びが“査定取引”になった瞬間、親子関係は壊れる｜一般社団法人クレア人財育英協会

九州防衛局「パワハラ調査放置」賠償判決。ハラスメントは“行為”だけでなく「対応の遅れ」でも人を壊す｜一般社団法人クレア人財育英協会

岡山大学「深夜6時間電話」アカハラ停職処分。長時間連絡は指導ではなく支配、非常勤を守る運用設計へ｜一般社団法人クレア人財育英協会

退職代行と「非弁提携」問題をどう断ち切るか。東京弁護士会声明が示す線引きと利用者保護｜一般社団法人クレア人財育英協会

熊本南病院の看護師2人をパワハラ処分。「怒鳴る・叩く・人格否定」を“指導”にしない職場設計｜一般社団法人クレア人財育英協会