2026.03.14
ハラスメント研修は「誰が教えるか」で変わる──外部講師か内製化か、企業文化を左右する講師選びの基準｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】《研修で差がつく》ハラスメント研修は誰がやるべきか。講師選びで結果が変わる
ハラスメント対策は「研修の質」で決まる
ハラスメント対策は、規程を整備するだけでは機能しません。
最終的に職場の空気を変えるのは、研修の質です。
法律知識を説明するだけの研修では、現場は変わりません。
誰が講師を務めるかによって、研修の効果は大きく変わります。
なぜ研修が重要なのか
パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法）では、企業に防止措置が義務付けられています。
その中には
・方針の周知
・相談体制
・再発防止
が含まれます。
研修は、この「周知」を実効的に行う手段です。
外部講師による研修のメリット
外部講師を招く研修には次の利点があります。
・専門的な法律知識
・客観的な視点
・豊富な事例
特に初期段階では、外部講師の研修が有効な場合があります。
外部研修の限界
一方で、外部講師による研修には課題もあります。
・単発になりやすい
・自社の文化を反映しにくい
・継続性が確保しにくい
研修が「イベント」で終わると、職場の行動は変わりません。
社内講師という選択
社内講師による研修は、
・自社事例を反映できる
・継続研修が可能
・相談窓口と連動できる
という利点があります。
制度理解と現場理解を併せ持つ人材が重要になります。
法律知識だけでは足りない理由
ハラスメント問題の難しさは、
「どこからが指導で、どこからがハラスメントか」
という判断にあります。
現場の文脈を理解していない研修では、
実務に落とし込むことができません。
効果的な研修の特徴
効果の高い研修には共通点があります。
① 事例ベース
② グループ討論
③ 行動基準の共有
一方通行の講義ではなく、
参加型研修が重要です。
継続研修の重要性
ハラスメント対策は、一度の研修では定着しません。
・新任管理職研修
・定期フォロー研修
・ケーススタディ
など継続的な取り組みが必要です。
雇用クリーンプランナーの役割
雇用クリーンプランナーは、
ハラスメントと労務管理の知識を併せ持つ資格者です。
社内講師として
・研修実施
・相談対応
・制度運用
を担うことができます。
開催概要
日時：2026年3月21日 12：00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
ハラスメント対策は、制度ではなく文化です。
制度は作れば終わりますが、文化は育てなければ定着しません。
その中心になるのが研修です。
「誰が教えるか」は、
その会社のハラスメント対策の成熟度を決めます。
公式サイト
https://koyo-clean.com/