2026.04.08
どこでアウトになる？130万円の壁 新ルールの判定例と実務の判断基準を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】この書き方だと即アウト。130万円の壁 新ルールの判定例と落とし穴
130万円の壁は「ケース」で判断が分かれる
新ルールでは、
単純な年収だけで判断されません。
契約内容によって
結果が変わります。
通勤手当が高額なケース
通勤手当が増えると、
年収は一気に上がります。
同じ労働時間でも
基準を超える可能性があります。
残業見込みの影響
残業を見込んでいる場合、
その分も年収に含まれます。
ここで一気にアウトになるケースがあります。
ダブルワークの判断
複数の勤務先の収入は合算されます。
それぞれが問題なくても、
合計で基準を超える可能性があります。
賞与や手当の扱い
賞与や各種手当も対象です。
基本給だけで判断すると
ズレが生じます。
契約更新時の注意
時給や労働時間が変わる場合、
再計算が必要になります。
更新時の見直しが重要です。
年齢特例の存在
19歳以上23歳未満など、
特例が適用されるケースもあります。
全員が同じ基準ではありません。
開催概要
日時：2026年3月19日 12:00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明
備考：個別取材対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
130万円の壁は
「数字」ではなく
「設計と組み合わせ」で決まります。
ケースごとの理解が不可欠です。