プレスリリース
Pressrelease

2025.12.26 障害者雇用率2.7%へ。2026年7月施行で企業に求められる人数計算と納付金制度の実務分岐点|一般社団法人クレア人財育英協会
2025.12.23 退職代行はどこから違法になるのか。弁護士法72条(非弁行為)で分かれる「意思伝達」と「交渉」の境界線|一般社団法人クレア人財育英協会
2025.12.19 2026年制度改正を「まだ先」で済ませる企業の盲点。子育て支援金と障害者雇用率の改正とは|一般社団法人クレア人財育英協会
2025.11.26 ハラスメント対策は“形”では足りない。労働局調査が問う「体制・周知・記録」の証明責任|一般社団法人クレア人財育英協会
2025.10.29 パワハラ防止は努力義務ではない。1億円訴訟リスクを生む企業の「予防措置義務」と初動対応の分岐点|一般社団法人クレア人財育英協会
2025.10.20 最低賃金は誰が決めているのか。三者構成原則と中央・地方審議会の仕組みから読み解く「社会の合意」|一般社団法人クレア人財育英協会
2025.09.23 最低賃金2025は過去最大級の地方上振れ。発効日ズレと給与締日の罠、違反リスクを制度構造から解説|一般社団法人クレア人財育英協会
