プレスリリース

懲戒解雇と諭旨解雇は何が違う？退職金と失業給付で明暗が分かれる選択｜一般社団法人クレア人財育英協会

退職日を1日間違えると失業給付が激減。雇用保険で「損する境界線」の正体｜一般社団法人クレア人財育英協会

接客業だけの話ではない。カスハラ指針「素案」が示す「顧客」の再定義と企業対応の新基準｜一般社団法人クレア人財育英協会

カスハラ対策は「施行前」が勝負。令和8年施行予定の対策法で企業が今やるべき準備｜一般社団法人クレア人財育英協会

子ども子育て支援金「徴収されない人」は誰？令和8年4月開始の対象者と例外を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

「独身税」はデマ？令和8年4月開始の子ども子育て支援金の仕組みと誤解を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会

名ばかり管理職にメス？労基法41条で定義される「管理監督者」の境界線と健康管理責任の再定義｜一般社団法人クレア人財育英協会

残業後・休日の連絡はどこまで許される？労基法改正議論で浮上する「つながらない権利」と企業の線引き設計｜一般社団法人クレア人財育英協会

勤務間インターバル11時間義務化は現実になるか。労基法改正議論が残業・シフト設計を変える分岐点｜一般社団法人クレア人財育英協会

健康保険証はなぜ「まだ使えた」のか。2025年12月までの経過措置とマイナ保険証移行の制度構造｜一般社団法人クレア人財育英協会

令和9年労基法改正は何が変わるのか。勤務間インターバルから副業・管理監督者まで、40年ぶり大改正の構造を分解｜一般社団法人クレア人財育英協会

「ハラ・ハラ」で指導が止まる職場へ。正当な指導とハラスメントの法的境界線を再定義する｜一般社団法人クレア人財育英協会