2026.04.20
130万円の壁は実績より見込みで決まる？令和8年4月開始の新ルールと契約書対応を整理 一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】《要注意》130万円の壁は「実績」ではなく「見込み」で決まる 契約書対応が遅い会社の盲点
130万円の壁は「働いた結果」で見る時代ではなくなる
130万円の壁は、
年収が130万円を超えると社会保険の扶養から外れ、
自分で被保険者として加入しなければならなくなる基準です。
これまでは、実際の収入や直近の状況をもとに判断される場面が多くありました。
しかし令和8年4月からは、
その前提が大きく変わります。
新ルールでは「契約時点の見込み」が重くなる
新しい運用では、
労働条件通知書や雇用契約書に記載された
年収見込み額が判断の中心になります。
つまり、後からどれだけ調整したかよりも、
最初にどう設計されていたかが重視される流れです。
ここが今回の変更の核心です。
なぜ企業対応が必要なのか
今までの書面では、
・時給
・勤務日数
・所定労働時間
までは書いていても、
年間の収入見込みまで明確に示していないケースが多くありました。
そのため、制度変更後も従来の書式を使い続けると、
会社側が説明できない状態になる可能性があります。
現場で起こりやすいズレ
たとえば、
労働者は「130万円未満で働くつもりだった」と考えていても、
会社の書面にはその前提が反映されていない。
このズレがあると、
・扶養認定の手続きで混乱する
・担当者への確認が増える
・従業員から不信感を持たれる
といった問題につながります。
制度の怖さは、条文よりも実務のズレにあります。
労働者側も「自分の書面」を見る時代
これまで130万円の壁は、
働く時間を感覚的に調整していればよいと考えられがちでした。
しかし今後は、
自分の契約書にどう書かれているかを確認する必要があります。
特にパートや短時間勤務の方は、
会社任せにせず内容を見ておくことが重要です。
会社担当者が今やるべきこと
会社側としては、
・現行の労働条件通知書を確認する
・年収見込みの考え方を整理する
・新ルールに合わせた書式へ見直す
この3点が急務です。
後から対応しようとすると、
現場の説明と修正作業が一気に重なります。
開催概要
日時：随時
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明
備考：個別取材対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
今回のルール変更は、
働き方そのものより「契約設計」の時代に入ったことを意味します。
130万円の壁は、
実績管理だけではなく、
最初にどう書くかまで問われる制度に変わりつつあります。
一般社団法人クレア人財育英協会は、
制度理解だけでなく、現場で混乱しない実務設計の支援を行っています。
公式サイト
https://koyo-clean.com/