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【登録者700名突破】ハラスメント対策・労務トラブル対応を学べるYouTube「雇用クリーンチャンネル」|一般社団法人クレア人財育英協会

ハラスメント対策をYouTubeで学びたい方、労務トラブルの具体的な対応方法を知りたい管理職・人事担当者の方に向けて発信している「雇用クリーンチャンネル」が、登録者数700名を突破しました。 本チャンネルは、一般社団法人 […]

【メディア掲載】Yahoo!ニュース掲載。「つながらない権利」で分断される職場について小野講師がコメント|一般社団法人クレア人財育英協会

一般社団法人クレア人財育英協会にて雇用クリーンプランナー資格の監修・講師を務める小野純(特定社会保険労務士)が、日刊SPA!に掲載された記事【「休日の電話に出ないのは当然」な若手と「責任が重くなり休めない」上司…「つなが […]

パワハラ労災で会社が絶対にやってはいけないこと。労災申請妨害は違法、会社証明欄の正しい書き方と不利益取扱いリスク|一般社団法人クレア人財育英協会

【出典】パワハラ労災、会社がやってはいけない重要事項 労災申請は労働者の権利である 労災保険法に基づき、労災申請は労働者の権利です。 会社はこれを妨げることができません。 申請を止める、圧力をかける、口裏合わせをする。 […]

【2025年最新】職場ハラスメント完全ガイド──種類・定義・原因・解決策まで網羅|一般社団法人クレア人財育英協会

パワハラ・セクハラからカスハラ・就活ハラまで一挙解説 職場のトラブルは名前からはじまります。パワハラ、セクハラだけでなく、カスハラ(顧客からの迷惑言動)や就活ハラスメントなど、ラベルは増え続けています。けれども重要なのは […]

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