多治見市消防職員のパワハラ戒告処分から学ぶ、「言葉の暴力」と「懇親会での暴行」のリスク管理｜一般社団法人クレア人財育英協会

多治見市の男性消防職員が同僚・後輩へのパワハラで懲戒処分

岐阜県多治見市は2026年5月29日、同じ所属の職員や後輩に対してパワーハラスメント行為を繰り返したとして、消防職員の男性主査（30歳代）を28日付で戒告の懲戒処分にしたと発表しました。

市によると、当該職員は2024年度から2025年度にかけて、同僚の職員に対して暴言を浴びせるだけでなく、日常的にその職員の仕事上のミスを周囲に言いふらすなどの精神的攻撃を行っていました。

さらに、この職員以外の複数の後輩職員に対しても、懇親会の席で「遊び」と称して肩を殴るなどの暴行を働いており、市はこれらの行為が地方公務員法に抵触するとして厳正な処分を決定しました。

処分の背景と問題の核心：陰湿な「ミスの晒し上げ」と、懇親会に潜む「無自覚な暴力」

本件で注目すべきハラスメントの態様は、職場における「暴言・ミスの言いふらし」と、業務外の「懇親会での暴行」という、職場の内外にわたる複層的な加害行為です。

特に「仕事上のミスを周囲に言いふらす」行為は、被害者の名誉を毀損し、職場内での孤立を狙う極めて陰湿な精神的攻撃（パワハラ6類型における『個の侵害』や『精神的な攻撃』）に該当します。指導の名を借りて他人の尊厳を公に傷つける行為は、組織のチームワークを根本から崩壊させます。

また、懇親会の席で「遊びと称して殴る」という行為は、加害者側に罪悪感が薄く、「これくらいのコミュニケーションは許されるはずだ」という深刻な認識の歪みを表しています。お酒の席であっても、立場の弱い後輩を肉体的に攻撃する行為は、ハラスメントの枠を超えた明確な「暴行罪（コンプライアンス違反）」です。

民間企業への警鐘：中堅社員（30代）の暴走と「業務外の場」の監督責任

この多治見市の消防組織特有ともいえる縦社会の弊害は、一般企業にとっても他人事ではありません。特に30代の「主査」や「主任・係長クラス」といった中堅社員によるハラスメントは、以下のような理由で発生しやすく、かつ表面化しにくいリスクを持っています。

・現場の実務を取り仕切る立場になり、自分のやり方や基準を後輩に過度に強制しやすい

・社内の親睦を深めるための「懇親会」や「社内イベント」が、加害者にとってルールを逸脱しやすい解放区になってしまう

組織が「お酒の席での出来事だから」「現場のコミュニケーションの一環だから」と黙認していると、被害を受けた優秀な若手社員は瞬く間に離職していきます。企業は職場内だけでなく、「会社の関係者が集まるすべての場所」がハラスメント防止方針の対象であるという強いガバナンスを示す必要があります。

結語：いかなる「場」であっても、他者の人格と尊厳を差し出してはならない

多治見市の事例が示す通り、加害者がどれほど「遊びのつもりだった」「悪気はなかった」と言い訳をしようとも、受け手が苦痛を感じ、法や規程に抵触すれば、それは組織から厳格に処分されるべきハラスメントです。

健全な組織運営において、従業員の安全と尊厳を守ることに例外はありません。職場での発言はもちろん、社外の懇親会の場に至るまで、**「ハラスメントを一切容認しない（ゼロ・トランス）」という一貫した一線**を引き続けることこそが、クリーンで誰もが安心して働ける職場を維持するための絶対条件です。