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筑紫野市議会がハラスメント議員に辞職勧告。「もっと触りたい」発言など12件のパワハラ・セクハラ認定をどう考えるべきか？【雇用クリーンプランナー】

兵庫県斎藤知事がハラスメント研修で再発防止対策を表明【雇用クリーンプランナー】

カスハラ防止策や女性活躍推進が強化へ。労働施策総合推進法等の改正案のポイントと対策【雇用クリーンプランナー】

労働施策総合推進法が改正へ！ カスハラ対策の強化や求職者へのセクハラ防止措置など完全解説【雇用クリーンプランナー】

あさイチ、昭和映像が全部ハラスメント。懐かしいを超えていま見直すハラスメントの境界とは？【雇用クリーンプランナー】

松本市職員の半数以上がカスハラ被害を経験。条例制定へ向けた取り組みと実効性に注目【雇用クリーンプランナー】

JATAが「カスハラ対応」基本方針を策定！ 旅行業界に広がる理不尽クレーム対策と今後の課題【雇用クリーンプランナー】

名古屋市の小学校教頭がパワハラで減給・降格処分の問題点と対策とは【雇用クリーンプランナー】

埼玉・久喜市議会の調査で判明した“議員ハラスメント”の実態。職員の6％が『受けた』と回答、その背景と対策は？【雇用クリーンプランナー】

武井壮が語る「誘うだけでハラスメント扱い」への異論。好意の有無と職場トラブルの境界とは？【雇用クリーンプランナー】

東大教授がパワハラで停職1か月。研究室内の人格否定発言に注目する必要性【雇用クリーンプランナー】

経費不正使用＆パワハラで信頼失墜。テレビ朝日ナスD降格処分【雇用クリーンプランナー】