【社労士直伝】作って終わりは危険！就活セクハラ防止マニュアルに絶対必要な“5つの必須項目”と現場への落とし込み方｜一般社団法人クレア人財育英協会

一般社団法人クレア人財育英協会は、企業が作成すべき「就活セクハラ防止マニュアル」に必ず盛り込むべき必須項目と、それを現場の採用担当者に浸透させる方法を解説する最新動画を公開いたしました。

1. マニュアルに含めるべき最低限の項目

就活セクハラ対策は、会社としての対応をマニュアル化しておくことが大切です。最低でも「会社の方針」「具体的なNG行為」「相談窓口」「相談後の対応フロー」「面接官等への研修」の項目を含める必要があります。

2. 作って終わりではなく、周知と研修を

ルールを作っても、担当者が知らなければ防げません。面接官だけでなく、説明会担当者やインターン担当者、役員も対象にして、研修を通じて内容を伝えておくことが不可欠です。