2026.04.24
入社14日以内なら解雇OK？試用期間中の解雇リスクと正しい対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】入社14日以内なら即解雇OK？その判断で揉める解雇ルールの盲点
14日以内の解雇ルールの誤解
労働基準法では、
入社14日以内の解雇は解雇予告手当が不要とされています。
しかし、このルールだけで判断するのは危険です。
試用期間の本来の役割
試用期間は
・適性判断
・教育
を行うための期間です。
単に能力不足を理由に即解雇することは問題になる可能性があります。
能力不足だけでは解雇は難しい
入社直後の能力は教育で改善される前提とされます。
そのため、即解雇は解雇権濫用と判断されるリスクがあります。
例外的に認められるケース
・重大な規律違反
・会社への重大な損害
などの場合は即時解雇が認められる可能性があります。
ただしこれは例外です。
企業が取るべき対応
・指導
・教育
・改善機会の提供
を行うことが基本です。
開催概要
日時：随時
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明
備考：個別取材対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
解雇はスピードではなくプロセスが重要です。
制度の一部だけで判断すると誤りにつながります。