2026.04.23
残業代はどう書く？130万円の壁は予定の有無で決まる 新ルールの実務対応を整理｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】残業代はどう書く？130万円の壁は予定の有無で決まる新ルール
残業代も130万円の計算対象になる
130万円の壁は、基本給だけで判断されるものではありません。
残業代も含めた総額で判断されます。
この点を理解していないと、想定と実態が大きくズレる可能性があります。
未来の残業代は予測できない問題
残業はその時の業務状況によって発生するため、
事前に確定することができません。
そのため、契約書にどう反映するかが実務上の課題となっていました。
新ルールは「予定」で判断する
今回の考え方では、
・残業をさせない
・月〇時間〇円
といった形で、あらかじめ「予定」を定めます。
結果ではなく、設計で判断する仕組みに変わっています。
想定外の残業はどう扱われるか
予定していない残業については、
すぐに扶養から外れる扱いにはなりません。
ここが実務上の安心材料になります。
企業側の対応ポイント
・残業の有無を明確にする
・時間と金額を設定する
・契約書に反映する
この設計が重要になります。
開催概要
日時：随時
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明
備考：個別取材対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
130万円の壁は、結果ではなく設計で決まる時代に入っています。
残業の扱いを明確にすることが、最も重要なポイントです。