2026.04.21
その契約書のままで大丈夫？130万円の壁は書き方で決まる 労働条件通知書と雇用契約書の見直しポイント｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】その契約書のままで大丈夫？130万円の壁は“書き方”で決まる時代に
130万円の壁は「書面」で判断される時代へ
これまで130万円の壁は、実際の収入額をもとに判断されるものでした。
しかし現在は、労働条件通知書や雇用契約書に記載された内容が重要な判断材料になる流れが出ています。
つまり、働き方ではなく「契約書の中身」が基準になる可能性があります。
なぜ契約書が重要になるのか
従来は時給や勤務時間から年収を推計していました。
しかし今後は、あらかじめ「年収見込み」が書面で示されていることが前提となります。
これにより、後から調整するのではなく、最初の設計が重要になります。
企業側で起きやすい問題
多くの企業では、
・基本給のみ記載
・年収見込みの未記載
といった契約書が使われています。
この状態では、実態と書面のズレが発生しやすくなります。
現場トラブルの原因
・説明と実態の違い
・従業員からの不満
・「聞いていない」という認識のズレ
制度よりも、こうした認識のズレが問題になります。
会社担当者がやるべきこと
・契約書の見直し
・年収見込みの明確化
・説明内容の統一
この3点の整備が必要です。
開催概要
日時：随時
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明
備考：個別取材対応可
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
制度変更の影響は、法律ではなく実務に現れます。
130万円の壁も、書面の整備ができているかどうかで結果が変わります。
事前の見直しが最も有効な対策です。