ハラスメントの歴史とその変遷──古代からデジタル時代までの流れを概観する｜雇用クリーンプランナー

「ハラスメント」という言葉は比較的新しいものですが、その本質──力の不均衡を背景にした精神的・身体的な圧力──は人類史そのものとともに歩んできました。
本記事では、古代社会から現代のデジタル空間に至るまで、ハラスメントの歴史的経緯を振り返り、社会がどのように認識と対策を進化させてきたかを解説します。

■ 古代〜中世：力と身分が正当化していた時代

古代メソポタミアやローマ帝国では、奴隷制度をはじめとする明確な身分差が社会構造を形作っていたため、強制労働や身体的制裁は「当然の慣行」とされていました。
中世ヨーロッパの封建社会でも、領主による農奴への圧政が常態化し、暴力や搾取が社会システムに組み込まれていました。こうした時代背景では、被害を訴える枠組みも救済手段もほとんど存在しませんでした。

■ 18〜19世紀：産業革命と労働者保護の芽生え

産業革命が進むと工場労働が拡大し、長時間労働・低賃金・児童労働が社会問題化しました。

• 1833年：イギリスで工場法が制定され、児童労働時間の制限が導入されました。
• 1886年：米国でのシカゴ・ヘイマーケット事件を契機に労働運動が高揚し、労働者の権利意識が高まりました。

これらの動きは「経済的ハラスメント」への初期的な社会的抵抗といえます。

■ 20世紀前半〜後半：概念の誕生と市民権運動

第二次世界大戦後、世界各地で人権意識が高まるとともに、差別や暴力に対抗する法整備が進みました。

• 1964年：米国公民権法第7編で「雇用における差別禁止」が定められました。
• 1970年代：米国の裁判例で“Sexual Harassment”という言葉が初めて用いられ、職場の性差別問題として認識されました。
• 1986年：米国連邦最高裁がメリート銀行事件判決でセクシュアルハラスメントを違法な雇用差別と位置づけました。

日本でも同時期に男女雇用機会均等法（1985年）が制定され、職場の男女差別に対する取り組みが始まりました。

■ 2000年代：ハラスメント類型の拡大と国際標準

21世紀に入ると、職場だけでなく学校、医療、サービス業など、多様な領域でハラスメントが議論されるようになりました。

• パワーハラスメント（業務上の優越的地位による嫌がらせ）
• アカデミックハラスメント（教育・研究現場の権威を利用した嫌がらせ）
• モラルハラスメント（言語的・精神的圧迫による嫌がらせ）

国際労働機関（ILO）は2019年、「仕事の世界における暴力とハラスメントに関する条約（第190号）」を採択し、加盟国に対策を義務づけました。

■ 日本のハラスメント対策：制度と実務の歩み

日本では2000年代に「カスタマーハラスメント」や「アルコールハラスメント」など複数の新語が生まれ、社会問題として報道されるケースが増えました。

• 2006年：男女雇用機会均等法が改正され、セクハラ防止措置が事業主の義務になりました。
• 2020年：パワハラ防止法（労働施策総合推進法改正）が施行され、大企業でパワハラ対策が義務化。
• 2022年：同法の適用が中小企業にも拡大。

さらに、厚生労働省は「就活ハラスメント」を含む防止措置を2025年に義務化する方針を示し、企業は採用プロセスから対策を講じる必要があります。

■ SNSとメタバース：オンラインハラスメントの増加

デジタル技術の発展に伴い、オンラインゲームやメタバース空間、SNS上での誹謗中傷・サイバーハラスメントが深刻化しています。
被害は24時間アクセス可能な環境で拡散しやすく、ストレスや離職につながるケースも増えています。企業は情報セキュリティだけでなく、オンライン上の人権侵害にも目を向ける必要があります。

■ まとめ：過去を踏まえ、未来をデザインする

ハラスメントの歴史を振り返ると、社会構造・法律・価値観の変化に合わせて問題意識が広がり、対策が進化してきたことがわかります。
これからの焦点は「多様性と包摂」を軸に、リアルとデジタル双方の安全を確保することです。
・歴史的経緯を学び、組織文化をアップデートする
・法令遵守だけでなく倫理基準を高める
・教育・研修をアップデートし、専門資格（例：雇用クリーンプランナー）で実務力を強化する
過去の教訓を踏まえ、一人ひとりが学び、行動し続けることがハラスメントフリーの未来をつくります。

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■ FAQ――ハラスメントの歴史に関するよくある質問

Q. 「ハラスメント」という言葉はいつから使われ始めたのですか？

1970年代の米国で職場の性差別問題を扱う際に“Sexual Harassment”という用語が裁判例で使われたのが始まりとされています。

Q. 日本でハラスメント対策が法制化されたのはいつですか？

2006年に改正された男女雇用機会均等法でセクハラ防止措置が義務化され、2020年にパワハラ対策が大企業で義務化されました。

※本記事は一般情報をもとに作成しています。具体的な対応は弁護士・社労士などの専門家へご相談ください。