2026.02.16
有給消化中でも「在籍中」──自己都合退職と転職開始日の落とし穴｜一般社団法人クレア人財育英協会
【出典】有給消化中に次の会社で働くとどうなる？自己都合退職で見落としがちな「在籍中」の落とし穴
有給消化中に次の会社で働ける？
自己都合退職で有給休暇を消化すること自体は、法律上問題になりません。
ただし、有給消化期間は「退職後」ではなく、雇用契約が継続している「在籍中」です。
この前提を外すと、転職スケジュールが思わぬ火種になります。
とくに有給消化中に次の会社で勤務を始めた場合、それは「在籍中の就労」として扱われる可能性があります。
なぜ有給中の就労が「副業・兼業」扱いになり得るのか
有給休暇は、労働義務が免除される制度です。
雇用契約そのものが終了するわけではありません。
したがって、有給消化中であっても就業規則は適用されます。
副業・兼業を許可制としている企業では、無断で別会社に勤務すれば規程違反と判断される余地があります。
「もう辞めるのだから問題ない」という感覚と、法的な在籍状態との間にズレが生まれる点が争点です。
無断就労が招く懲戒処分と退職金減額の可能性
在籍中の無断就労が発覚した場合、企業は懲戒処分を検討することがあります。
軽微な注意にとどまる場合もありますが、規程の内容や影響の程度によっては処分が重くなるケースも否定できません。
さらに、就業規則や退職金規程によっては、退職金の減額や不支給が問題となる可能性もあります。
最終局面でのトラブルは、労使双方にとって大きな負担になります。
転職スケジュールは「退職日」と「入社日」で決まる
トラブルを避ける鍵は、退職日と次の会社の入社日をどう設計するかにあります。
有給消化中に就労を開始する場合は、事前に会社へ説明し、許可を得ることが現実的な回避策になります。
「有給は権利」という理解と同時に、「在籍中は規程が生きている」という認識が必要です。
問題は法律そのものよりも、段取りと合意形成にあります。
開催概要──報道関係者・メディア向け説明
日時：2026年2月23日 12：00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け説明（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（その他日程についても柔軟に調整します）
こんな疑問に答えます
① 有給消化中は、法的にどのような立場になるのか
② なぜ有給中の就労が副業・兼業に当たるのか
③ 無断で働いた場合、どのような懲戒リスクがあるのか
④ 副業許可制はどこまで有効なのか
⑤ 退職金減額・不支給はどのケースで起こり得るのか
⑥ 事前許可を取る際、何をどう伝えるべきか
⑦ 転職スケジュールはどう組むのが安全か
講師紹介
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。
「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会の視点
有給は労働者の正当な権利です。
しかし、在籍中であるという事実もまた変わりません。
問題は「どちらが正しいか」ではなく、その関係をどう設計するかです。
退職局面は、組織と個人の関係が最後に試される場面でもあります。
一般社団法人クレア人財育英協会は、制度を正しく理解し、誤解から生まれるトラブルを未然に防ぐための実務設計を支援しています。
公式サイト：<a class=”decorated-link” href=”https://koyo-clean.com/” target=”_new” rel=”noopener”>https://koyo-clean.com/</a>