「スポハラ」問題から学ぶ最新のハラスメント対策――知っておきたい労務トラブル予防と雇用クリーンプランナーの役割

■ ニュースの概要・引用元の紹介

ニュースURL: 時事通信

引用内容:
日本スポーツ協会（ＪＳＰＯ）が12日に発表した調査結果によると、指導者やコーチによる暴言・暴力などの不適切行為「スポーツ・ハラスメント（スポハラ）」に関し、一般層での相談窓口の認知度はわずか8.8％と依然として低い水準にとどまっていることがわかりました。
同協会が1月に全国の20～69歳を対象にオンラインで実施し、3,000人が回答。「スポハラ」という言葉を聞いたことがある人は21.4％にとどまり、さらに公認スポーツ指導者やスポーツ少年団登録者約5,700人を対象とした別調査では、約53％が何らかのスポハラ被害を受けた経験があると回答。暴言や暴力、パワハラ・セクハラなどの相談が寄せられています。

■ 問題点の把握

「スポハラ」とは、スポーツの指導現場などで起きるハラスメントの総称で、暴言・暴力・パワハラ・セクハラ・差別的言動などが含まれます。
一般的にはプロ・アマチュアを問わず、コーチや指導者が「厳しい指導」を超えて人格否定や暴力的な言動を行うケースが多く報告されており、選手や生徒が心身に大きなダメージを受ける例も見られます。
さらに、「ハラスメント対策」の観点から見ても、スポーツ指導における上下関係の絶対性が強調されやすい環境は、他業種に比べてトラブルが表面化しづらく、深刻化してから初めて外部に知られる傾向があります。これは教育・医療・福祉業界などでも言えることですが、「勝利至上主義」「実績優先主義」の中では特に黙認されやすい背景があります。

■ 問題点・深刻化する理由

• 権力関係の固定化と指導現場の閉鎖性
  スポーツの指導現場では、コーチや監督の権力が非常に強く、選手や保護者が意見を述べにくい環境が存在します。外部から見えにくく、内輪で問題処理が進んでしまうため、ハラスメントが起きても相談窓口に声が届きづらいという実態があります。
• 法制度の整備と実効力の問題
  職場のパワハラやセクハラなどは労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法などによる対策が進められていますが、スポーツ現場における具体的な法整備は十分ではありません。また、日本スポーツ協会や各競技団体が独自のガイドラインを設けてはいるものの、強制力や実効性が課題となっています。
• 相談体制の未整備と認知度不足
  今回のニュースでも明らかなように、いざハラスメントが起きた時にどこに相談すればいいのかを知らない人が多数を占めています。設置から十数年が経つ相談窓口の存在が広く知られていないことは、周知不足と組織としての対応策の弱さを示唆しています。加えて、関係者への適切な研修や通報制度の確立が遅れているのも問題点の一つです。

■ 雇用クリーンプランナーの視点でみる具体的な対策

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策や労務トラブルの予防・解決に取り組む専門資格です。企業や自治体だけでなく、スポーツ団体や教育機関でも活用できるスキルを学べるため、スポハラ問題に対しても具体的な改善施策を提示できます。以下では、雇用クリーンプランナーの視点から、スポーツ指導現場で実践できる対策をいくつか紹介します。

● 証拠の可視化で自衛力を高める

ハラスメントが起きた際、証拠を確保することが事後救済において極めて重要です。音声の録音やメモの作成、メールやSNSのログを保管するなど、日時や場所、具体的な内容を明らかにしておくと、後に第三者へ相談するときの大きな助けとなります。
また、厚生労働省ではパワハラに関するガイドラインや相談事例を公開しており、一般的なハラスメント対策にも応用できます。参考リンク：厚生労働省：職場のハラスメント対策
選手や保護者が「どう記録すればよいか」「どのように相談すればよいか」を把握しておくことで、トラブル発生後の対応がスムーズになります。

● マニュアルと相談体制の整備

スポーツ団体や競技連盟が統一のガイドラインを策定していても、現場単位でのマニュアルや相談窓口が整備されていなければ意味がありません。
雇用クリーンプランナー資格保有者は、就業規則（あるいは指導規定）の改定や研修講師としての役割を担い、具体的なハラスメント防止措置を導入するサポートを行うことが可能です。
たとえば、

• 外部通報が可能な第三者相談窓口を複数設置する
• スポハラ事例を集めた研修プログラムを定期的に実施する
• 部活動やクラブチームごとに独立した相談窓口を設け、情報管理を徹底する

などの具体策が挙げられます。

● メンタルケア体制との連携

スポハラに限らず、ハラスメントを受けた人は精神的ストレスが大きく、場合によっては重大な健康被害に至ることがあります。
雇用クリーンプランナーは、社労士・公認心理師・産業医などと連携したメンタルヘルス対策を整備することで、被害者が相談しやすい環境を作るとともに早期のケアを実現します。
特に競技スポーツの場では、選手の心身がベストコンディションであることが最優先されるべきです。ハラスメントを受けることでモチベーションや競技成績に悪影響を及ぼし、結果として組織全体のパフォーマンス低下につながりかねません。

■ まとめ（読者への注意喚起・アドバイス）

スポーツにおけるハラスメント問題は、長年にわたり「厳しさ」と「暴力・暴言」の境界があいまいになりやすい環境の中で潜在化してきました。今回の調査で、相談窓口の認知度が極めて低いことが明らかになりましたが、これは企業や自治体の労務トラブルにおいても似たような構造的課題があるといえます。
読者の皆さんも、「自分とは無関係」と決めつけず、自分の所属するクラブチームや職場、あるいは子どもが通うスポーツ少年団などで何らかの問題が起きていないか振り返ってみてください。
もしハラスメントの被害や疑いがある場合は、必ず証拠を確保し、弁護士や各種相談窓口（政府機関・自治体の人権相談など）を利用しましょう。
実際にトラブルが発生してしまうと、被害者のみならず組織の信頼にも大きな影響を与えます。早めの対処と適切な専門家のサポートが重要です。

■ 「雇用クリーンプランナー」資格取得のススメ

「雇用クリーンプランナー」は、ハラスメント対策や労務トラブルの予防を実践する専門資格です。
・社内マニュアル作成　・研修講師　・相談窓口対応などに即活用できます。
オンライン完結、24時間いつでも学習可能。
スポーツ組織や学校、NPOなど、多様なフィールドでのハラスメント対策に活かせるのが特徴です。
詳しくは公式サイトをご覧ください：https://koyo-clean.com

■ よくある質問（FAQ）

Q. ハラスメント被害を受けたら、どうすればよいですか？

証拠を残し、社内相談窓口または外部相談機関に速やかに連絡してください。被害が深刻な場合は早めに弁護士や公的機関（自治体の人権相談窓口など）にご相談を。

Q. 雇用クリーンプランナー資格は誰でも取れますか？

年齢・職歴不問で受講可能です。企業内人事・福祉業界・学生の方にも人気の資格で、幅広い分野でのハラスメント対策に活用されています。

多くの現場でハラスメントは起こり得る問題です。今回のニュースを機に、ぜひ周囲や組織の実態を振り返ってみてください。
さらに詳細を知りたい方は、他の関連記事や当サイトの最新記事もご覧ください。ハラスメントを早期に防ぐことで、安心して過ごせる環境づくりを目指しましょう。
資格取得を検討中の方は、公式サイトをご確認いただき、実践に役立つ知識を身につけてみてはいかがでしょうか。

※本記事は一般的な情報に基づいて作成されたものであり、個別の法的助言を目的とするものではありません。必要に応じて、弁護士または各自治体の相談窓口へご相談ください。