シニア転職で「無意味な資格」とは──唯一おすすめは生成AIパスポート

【出典】AERA dot.（2025年9月30日配信）
転職したいシニアに「今から取得しても無意味な資格」とは　転職エージェント社長のおススメは「一つだけ」

「資格依存」が転職を遅らせる落とし穴

転職エージェント社長・市原さんは「資格をお守りにするシニアが多い」と指摘します。勉強に時間を費やすより、転職活動そのものに注力した方が現実的には早く仕事が決まるケースが多いのです。背景には「大企業病」とも呼べる文化があります。同期に差をつけるために難関資格を取る習慣が、転職活動に持ち込まれてしまうのです。

唯一の推奨資格は「生成AIパスポート」

では資格は完全に無意味なのでしょうか。市原さんが唯一勧めるのは「生成AIパスポート」。基礎知識や活用スキルを示す民間資格です。企業は「シニアはAIに疎い」と見ているケースが多いため、この資格は「時代に追いついている人材」との印象を与え、世代間の協働や若手との関係性でもプラスに働きます。

雇用クリーンプランナーの視点から

雇用クリーンプランナー（KCP）の観点からも、シニア転職で大切なのは「資格そのもの」ではなく「実務に直結するスキルをどうアピールするか」です。
・実務で役立つAIスキルは「経験×学び直し」の象徴
・資格は“安心材料”ではなく“武器”として使うことが重要
・企業の先入観を覆し、働き方改革や世代間連携の推進力になり得る

KCPは「学び直し」と「働き方のアップデート」を結びつける資格。シニア人材が持つ経験値にAIスキルを掛け合わせることで、新しい価値を発揮できるのです。

まとめ──「安心資格」ではなく「武器資格」を

シニア転職の成功は「資格を持っていること」ではなく「そのスキルがどう役立つか」を示せるかどうかにかかっています。生成AIパスポートはその代表例。あなたの履歴書には、過去の実績だけでなく「これからを拓く武器」が書かれていますか。